管培生 专题汇总

管培生 面試经验分享列表,共5401

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面試过程:

在北大双选会上看到这一家公司,当时手里有一份双选会现场招聘企业名册,看到这家的时候,在我武生物后面括弧上市公司,印象深刻。在展位前,看了一下职位需求,就现场问了一下有没有财务的岗,说有,然后投了一份简历。接着hr让关注一下我武生物公众号,现场做了一下类似于性格测试的测评,大概5分钟完事儿。大概过了7、8天收到了电话通知过两天去面試。面試的形式是群面,有11个人左右,提前到场并签到后,先做了两个测评,一个是手机扫描二维码做性格测评,另一个是发了一张纸,问了两个问题让勾选,分别是别人对你的評價和你对自己的評價,给了好多形容词让勾选,比如,有條理、友善、忠诚、幽默等。大家做完之后,正式开始群面。先发了题目和答题纸。一个问题是根据SWOT分析分析自己,另一个是根据大家的SWOT分析推选一个主管和助理。准备时间结束后,hr把11个人分成两组,每个人1分钟的时间进行SWOT阐述。可能由于时间原因,现场只完成了第一个问题就把题目和答题纸收走了。两组SWOT分析结束后,大家又坐到了一起,另一位HR(资历比较老的那种)拿着我们每个人的简历,开始一一进行提问,有的问的多,有的问的少。结束后说会尽快通知结果。但是目前还未收到。

面試官问的面試题:

因为我面的是财务管培生,就问了我,最想去的城市我说广州,但是,说完我就后悔了,人家公司在上海,回答广州有点儿不长脑子,我说因为怕冷,想去广州,也算补救一下。其他几位都是学生物的,想应聘研发岗,注册专员,问他们就问的比较多,主要是根据简历中的科研和实践经历(我感觉是)。比如,问他们论文或者实习做的什么然后讲一讲。因为学科原因,真的一点儿都听不懂。像是上了一节生物课。但是给我最大的感受是如果你把自己的科研放在了简历里,一定要提前准备一些相关问题,不然,当场被问住就有点儿尴尬了。除此之外,对自己面試的岗位,要有一定的了解,就算不熟悉,也要正确的把它表述出来。别hr问到,你知道什么是注册专员的时候,你的回答完全答非所问,很影响表现结果。

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面試过程:

网申校園招聘填简历,因为网申时间已经是该单位网申期限的最后一天,所以第二天就收到了笔试通知,笔试是线上笔试,全程需要开着摄像头做,试题就是类似于行测和性格测试。然后又过了两天就收到面試通知。面試时是群面,三个面試官面試一个人。面試官很和蔼,主要就是做自我介绍,在学校时有没有社团活动,有没有社会实践的经验,如果工作过的话,工作经验如何,还有自己对于物流行业的看法,以及发展前景。

面試官问的面試题:

1.自我介紹
2.社團經驗,實習經驗,或者工作經驗(我申請的崗位接受有一年工作經驗的非應屆畢業生)
3.家庭情況,是不是獨生子女,工作可能需要全國各地到處跑,父母或者對象是否能夠接受自己到處跑
4.自己對現今物流業的看法,對物流業未來發展道路的看法以及可以努力的方向,自己的職業希望
5.對管培生這個崗位的看法
6.對企業有沒有什麽問題
总体来说面試过程很轻松,面試官也都很和蔼,没有提什么刁难人的问题。

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面試过程:

如果不是真的认可新东方的文化,请千万不要去浪费时间。面試为期三天,还需要带洗漱用品,前提是第一天没有通过的同学当天就会被遣送回来。早上八点就要报道,到了之后负责人一顿安利新东方。最搞笑的是他们以加班为荣,007还很开心。某人力高管在160多候选人面前当众说出nb这种粗俗的话脸不红心不跳,本人实在难以苟同。管培入职前三个月要做客服,听到这我以已经想起身离开了。群面和下午的笔试题目都很奇葩,最重要的是下午3v2面試结束后没通过的人直接要离开,也就是说下午的笔试题他们看都不看。请问作为一个教育集团,为什么如此不尊重别人的脑力成果?或者可以说,这么大体量的管培生面試,新东方的员工没有一个可以想出如何规避这些不必要的麻烦吗。槽点太多,就不一一分享,希望大家去新东方面試前好好考虑,毕竟我觉得整个公司的基调就是那样的。

面試官问的面試题:

1.觉得你在小组面試中起了什么作用?
2.觉得你旁边的面試者起了什么作用?
3.工作中遇到的困難?

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管培生面試经验(北京) - 京东

2019-09-24 | 网上申请
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