浙江吉利汽車

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浙江吉利汽車 面試 (共363條面試经验分享)

面試感觉

[{value:57, name:'很好'},{value:182, name:'一般'},{value:48, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 54
  • 0%
  • 10%
  • 60%
  • 19%
  • 10%

應聘途徑

[{value:286,name:'校園招聘'},{value:114,name:'網上申請'},{value:25,name:'招聘會'},{value:48,name:'社會招聘'},{value:12,name:'內部推薦'},{value:10,name:'獵頭'},{value:15,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 55 %
  • 2 網上申請 22 %
  • 3 社會招聘 9 %
  • 4 招聘會 4 %
  • 5 內部推薦 2 %
  • 6 親友介紹 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

浙江吉利汽車面試经验(共363條) 最近更新时间:2019-11-16 09:03:23

2019-10-17 10:59:51 | 校園招聘
面試过程:

只进行了第一轮群面,当天杭州站报营销岗的所有人一起分组面試,每组十个人,工作人员告诉我一共有一百多个人,竞争还是蛮激烈的。群面不需要自我介绍,题目很复杂,要根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案。我们那组当时比较混乱,无组织无分工,我是第一次群面比较耸再加上材料也没看完也不敢组织发言,计了个时也没说出来因为很难插上话。前面主题之类的细节讨论太久,到后来只剩六分钟的时候我们还有预算和时间表两块没讨论,这时候有人提出分组了,有个女生说她计时,结果我们那组是面对面的,对面三个人做预算我们这根本听不见……然后时间到了那个女生也没说,最后由她总结,总结完居然还好几个同学补充,真的很混乱……面試官还说我们表现的很好,行吧,反正最后我发言不积极没有通过也不冤。但是也有其他组的说他们那边讨论的还行,结果没说话的同学进了面試,应该是简历比较强吧。结束以后一直到昨天我坐公车都还听到有人抱怨吉利的群面题……

面試官问的面試题:

群面不需要自我介紹,題目本身是我擅長的,但是難度就在題量大細節多而且這是群面主要考查的是過程而不是誰能給出最優解……題型跟往年的都不一樣,是根據材料爲電影公司周年慶出一個策劃方案,其中包括主題、預算、時間表、嘉賓人數、廣告投放等很多方面,材料一共有六七頁的樣子,五分鍾時間閱讀。據了解大部分同學都是來不及完成的,但是在閱讀之前也沒有討論時間可以進行分工,閱讀後才允許討論。

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2019-09-21 09:12:02 | 校園招聘
面試过程:

是宣讲会当天完成接收到面試信息,面試结束的当天晚上收到面試结果通知。面試一共分为两轮,一轮hr综合面試,一轮技术面。hr面结束后,等5min会通知第二轮技术面,都是1v1面試。整个过程没有很细,通过面試

面試官问的面試题:

hr面問的問題比較基礎:
(1)介紹自己:從學習到研究方向到項目經曆講了大約1min
(2)問了校園經曆,負責什麽工作,是怎麽開展的,從中學到了什麽
(3)項目和學習是怎麽平衡的
(4)項目中遇到的問題?怎麽解決?項目的創新點?
(5)自己的缺點和自己的優點?
技術面:
(1)選擇一個自己滿意的項目仔細的講
(2)問了下激光雷達和毫米波雷達在檢測動態障礙物時的性能差異和原理

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2019-11-16 09:03:23 | 網上申請
面試过程:

首先第一轮是群面,根据到达面試地点的先后顺序依次分组,以十人为一组进行群面。群面内容是根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案。当时我们那组没有人一跳leader带节奏,所以在一开始的主题确定上花费了太多时间,导致后面的讨论都很匆忙。最后一组里面只有没几个人过,也是凉凉。

面試官问的面試题:

群面题目是是根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案,材料内容非常得多基本上看不完。面試官会要求五分钟阅读材料之后就开始讨论,所以会导致很多同学材料都没看完发言逻辑也比较混乱。

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2019-03-28 09:00:48 | 校園招聘
面試过程:

对于985 211的应届毕业生,吉利在网申的时候基本不会刷人。网申后当天晚上收到面試通知,第二天带齐材料前往面試地点。对于本科生,吉利会先给你分配一个面試职位,这个职位可能和你所想要面試的职位不一致,但是面試官后期会根据你的面試结果进行调整。由于是春招,所以整个面試流程比较简单,只面試了一次。面試为单面,直接与面試官进行一对一的交流。首先进行英文自我介绍(这个要求是用英文说的,所以一定要听清楚),然后进行专业背景知识考察。

面試官问的面試题:

在进行完英文自我介绍后,我对应的面試官直接拿起我的成绩单进行询问。我面的是整车设计研发岗,新能源方向。面試官首先重点问了控制工程基础里面的一些基本概念,如控制工程在分析问题中的作用、系统稳定性的評價指标等;然后又相应地问汽车理论、动力电池结构、电驱动系统的相关知识,整个面試专业性非常强,全程没有拉家常式的谈话。最后面試官问我想去哪个部门,我直接说了意愿。因为回答的不是很好,一度以为已经凉了,但是面試当天晚上就收到了录用通知,还行。

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2018-12-03 16:34:08 | 校園招聘
面試过程:

第一天投完简历,先是网上的在线测评,主要是性格测试类的题目,三个选项选一个最符合的,一个最不符合的。然后第二天晚上开宣讲会,没有去,当天晚上收到第二天早上的面試通知,第二天去上午先是无领导小组面試,问题主要是根据你的简历问的,为讨论,一组10个人。然后中午通知下午1对1,下午的问题主要还是围绕你的简历来的,为什么选择杭州为什么选择吉利,家里人是否支持之类的。

面試官问的面試题:

無領導小組問題,有十萬塊錢,有8個需要幫助的員工,問怎麽分配,員工就是有得病的,有工傷的,有已故員工子女上大學的,我感覺言之有理即可。下午的問題主要還是圍繞你的簡曆來的,爲什麽選擇杭州爲什麽選擇吉利,家裏人是否支持之類的。

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2018-10-19 09:45:04 | 校園招聘
面試过程:

通过校招网申和在线测评,得到了面試机会。一面人很多,扫码签到后会通过微信叫好,同时分配面試官。一面很简单,从自我介绍开始,介绍到中间面試官会打断,对感兴趣的内容提问,十分钟左右就结束了。当天收到了面試通过的通知,并告知对于应届博士生还会有第二轮电话面試。
第二天接到了电话面試通知,面試官应该是部门的技术主管之类的。问得很详细,做过的项目,采用的工具,是否会C语言等等。电话面試约半小时。当时比较大意,面試官也说欢迎我加入,所以很多内容我没做过的就直接说没有做过,而没有把自己了解的内容全部说出来。二面之后一直没有收到消息,直到半个月后主动问HR才知道被以课题项目经历和岗位不符合被刷。

面試官问的面試题:

1.遇到的最大的困難
2.項目經曆中,實驗的一些技術細節,比如噴油壓力是多少
3.是否接觸過發動機試驗,有沒有做過爆震研究
4.是否懂化學反應動力學

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