華爲

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華爲 面試 (共5319條面試经验分享)

面試感觉

[{value:619, name:'很好'},{value:1799, name:'一般'},{value:697, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 22%
  • 62%
  • 9%
  • 3%

應聘途徑

[{value:3699,name:'校園招聘'},{value:984,name:'網上申請'},{value:200,name:'招聘會'},{value:565,name:'社會招聘'},{value:160,name:'內部推薦'},{value:93,name:'獵頭'},{value:89,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:10,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 63 %
  • 2 網上申請 16 %
  • 3 社會招聘 9 %
  • 4 招聘會 3 %
  • 5 內部推薦 2 %
  • 6 獵頭 1 %
  • 7 親友介紹 1 %
  • 8 通過關系 0 %

華爲面試经验(共5319條) 最近更新时间:2019-11-12 15:21:37

2019-11-08 10:48:46 | 網上申請
面試过程:

教师节前一天早上收到短信通知参加第二天的面試,一共分为4轮。
網申完之後是要作性格測試的
当天面試先是群面,两队每队6人进行辩论,我们的题目是见好就收还是乘胜追击比较好。我们这一轮面試官没有针对个人提问,但是我其他的同学都说hr挑了人提问。
群面完之后是业务测试,每个人情况都不太一样,像我面試官就问了我很多技术性的问题(我是小语种专业,对基站电子通讯啥的一点儿也不懂)
最后是业务主管面,问的非常详细,什么都会聊一点,我也有同学在这一轮同一个面試官遭遇了压力测试,还是每个人的表现可能不太一样,形式就会不太一样吧

面試官问的面試题:

1.你對我們公司有什麽了解
2.你覺得你有什麽優勢
3.一些具體情境問題解決方案
4.是否接受外派

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2019-11-01 09:38:29 | 校園招聘
面試过程:

面試共三轮,群面、业务面和主管面,在一天内完成。
群面:一個商業case,關于知識付費未來前景如何,分爲兩組,一組從高管角度,討論值不值得做,需要做好什麽;一組從用戶角度討論,會不會用,看重什麽要素。重點並非觀點,而是分析問題的框架,提出理由及觀點只要沒有明顯的反常識就可以。
業務面:順著簡曆問,會問到財務知識,但不會太多,基本的財務知識及原理掌握即可。
主管面:這一面主要問題個人經曆,聊天似的。非常隨機,主管會判斷你這個人與崗位是否匹配,這個因素非常複雜,根據目前的情況還無法歸因,與你的職業發展規劃、性格均有關,這個是什麽樣就是什麽樣,主管都是久經陣仗的人精,作僞很容易被識破。

面試官问的面試题:

專業面:
1、實習中做過三張表,做了哪些工作,怎麽做的?
2、職業生涯規劃是什麽?
3、債券和股權融資有什麽差別?
主管面:
1、當下的中國宏觀經濟形勢?
2、對AI對財務工作的替代怎麽看?
3、未來什麽規劃?

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2019-11-12 15:21:37 | 校園招聘
面試过程:

就問了一些相對較爲基礎的問題,比如static的作用,malloc的作用,c語言裏怎麽申請內存,然後手撕代碼,是括號匹配問題。然後對機試題進行了回顧和擴展。

面試官问的面試题:

就問了一些相對較爲基礎的問題,比如static的作用,malloc的作用,c語言裏怎麽申請內存,然後手撕代碼,是括號匹配問題。然後對機試題進行了回顧和擴展。

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2019-10-31 11:44:50 | 社會招聘
面試过程:

是以前同事內部推薦的,所以流程走得比较快。去了之后第一件事就是笔试,笔试内容就是机械设计和选型相关的题目,还是比较简单的。完成之后就是技术领导面試,当时是售前刚成立,所以就是聊了一下以前的项目经验和个人信息方面,然后就是聊了一下工作内容和薪资。通过后就是HR出来和你讲一下福利待遇,确认一下最快的入职时间

面試官问的面試题:

网上投的application engineer岗位,学历达到要求一般就会通知面試。首先hr会打电话简单沟通,问一些之前的情况以及薪资要求,然后就会安排上海的面試。面試过程比较轻松,就是hr和line manager两个人面試,面試的内容无非是问之前的工作经验。因为面的是application engineer的岗位,有问我给他们推荐一條旅游路线。整个面試过程比较愉快,大约一小时左右。后面得到通知说他们这个岗位倾向于女性候选人,所以面試没通过。不过我估计可能是我开的薪资略高,他们有找到更便宜的人

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2019-10-24 11:49:44 | 校園招聘
面試过程:

提交簡曆後,會統一安排做心理測試題。沒啥難的,正常做就行。
简历通过筛选后,会通知进行面試。面試持续一上午,共分为两场。


第一场为群面,6v6分为两组。整个过程中,面試官都会观察面試者的神态与举止,并灵活出题提问。
首先是自我介绍环境。介绍内容为自己所学专业,家庭背景,兴趣爱好,自己喜欢的一本书与理由。所有人自我介绍后,面試官会提问几个同学。问题1是复述某某同学的个人介绍;问题2是,统计所有人的爱好,专业等信息。
然後是團隊協作環節。會給一道題,在規定時間內讓團隊將解決方案寫在白板上。這期間要有明確的分工,比如要有一個人作爲組長,一個人作爲計時員,一個負責記錄白板。組長要想所有人陳述白板上的解決方案。
最後是辯論環節。每組成員就上一環節中方案進行辯論。辯論的目標是挑出對方方案的不足,突出自己方案的合理性。

第二场为一对一主管面試
我当时的是两个人一组与主管面試。跟我一起面試的是个学习数学的女生(我是学习计算机的),面試官首先会分别就简历内容提问,然后让我们互相复述彼此的项目经验,并就不懂的方面提问并解答。然后,面試官会提出一个实际业务方面的问题,这需要两个面試者互相配合回答问题。

上网面試结束后,下午就给出了录用通知。效率真的很高。

面試官问的面試题:

在群面環節中:
1. 请你复述一下宋某某的自我介绍?
2. 刚刚的自我介绍环节中,大家都有哪些兴趣爱好?
3. 在刚刚的辩论环节中,请按照自己的評價对自己同组成员进行排序,并说明理由

1对1面試中
1. 请复述一下对面同学的项目内容,对其中的内容由疑问吗?是什么?
2. 请就对方同学的关于你的项目的问题,解释一下?

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2019-10-24 11:56:28 | 校園招聘
面試过程:

车辆专业投的车联网,运气好简历过了,身边同学大部分简历没过,面試很难,面試官会问你简历上的东西,很很细很细,很深入,一直问到你答不出为止,然后你回答不出还会给你科普,心态都崩了,不过面試官人很好,面試很难,针对我简历写的叫我现场编程,是随机的,然后第二轮又有手撕代码,没有第一轮困难,第三轮是业务主管,问的问题就相对开放,問你你對無人駕駛有什麽看法啊,你影響最深刻的事事什麽,这个简单,吹牛就行了,不过临场反应还是要很好才能回答很好,面完了很久才通知面試通过,一直录用排序中,期间打电话口头录用,但是一直没后续,应该事凉了我同门已经签了,心态很崩。

面試官问的面試题:

問你你對無人駕駛有什麽看法啊,
你影響最深刻的事事什麽
問你簡曆上的東西怎麽編程來實現。
問你的項目中你負責什麽角色,具體做什麽,怎麽跟你的同事或者上級溝通,有了矛盾怎麽辦

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