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恒生電子 面試 (共432條面試经验分享)

面試感觉

[{value:71, name:'很好'},{value:191, name:'一般'},{value:58, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 57
  • 1%
  • 10%
  • 69%
  • 12%
  • 5%

應聘途徑

[{value:309,name:'校園招聘'},{value:80,name:'網上申請'},{value:11,name:'招聘會'},{value:42,name:'社會招聘'},{value:16,name:'內部推薦'},{value:4,name:'獵頭'},{value:8,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 65 %
  • 2 網上申請 16 %
  • 3 社會招聘 8 %
  • 4 內部推薦 3 %
  • 5 招聘會 2 %
  • 6 親友介紹 1 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

恒生電子面試经验(共432條) 最近更新时间:2019-11-08 09:17:04

2019-10-18 09:52:08
面試过程:

第一面群面,其实就是一组人进去,采取抢答的方式进行问题回答,我们那一组还是很和谐,一个一个挨着说,就是感觉到后面没啥可说了,面試官提的问题开放性很大,想要答出彩不容易,没问啥技术问题。第二面是总监面+HR面,总监的问题都很刁钻,完全被他带坑里了,也没有涉及技术问题,但是火药味比第一面浓。

面試官问的面試题:

首先都是基本的自我介紹,面試官会根据你的自我介紹问问题,第一面可能大家的开场都不温不火的,然后就让大家自己补充一些细节,还是提了一些项目上的问题,比如原理啊,应用场景之类的。第二面就非常的难受,比如怎么不找与研究生研究方向相关的工作啊,与其他专业的本科生比你的优势在哪儿啊,压力很大。这个公司好像比较想招本科生,研究生就招的比较少。

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2019-09-25 13:00:44 | 校園招聘
面試过程:

一面的时候,直接群面,两个面試官,面6个同学。首先自我介紹3分钟,然后介绍时候的项目经历,对你的项目,提问一些问题。每个人轮流提问回答。然后面試官问了怎么看待加班问题。
二面,去首先自我介紹,然後一個HR,一個部門總經理,二面不是技術面,就聊聊天。不過項目那一塊聊得比較細致。也問了家庭情況。

面試官问的面試题:

一面的时候,两个面試官都会提问题,然后会提一个问题,你回不回答都可以,那肯定要积极一点回答,不然可能会印象不好。问了你怎么看待加班问题。举手回答,也就是抢答,先举手先回答。第二个问题是如果现在让你开发一部分功能,你决定哪些比较重要,要先准备。
二面,問了薪資,加班問題,其他就是隨便聊聊項目

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2019-11-08 09:17:04 | 校園招聘
面試过程:

通过校園招聘,一面是群面,两个面試官,会根据各自的简历情况详细了解,氛围挺轻松的,像是聊天。
自我介紹
依據簡曆提出一些問題
對崗位的理解,對售前崗有什麽認識
個人的興趣愛好,特長
恒生電子理念的了解

面試官问的面試题:

自我介紹
依據簡曆提出一些問題
對崗位的理解,對售前崗有什麽認識
個人的興趣愛好,特長
恒生電子理念的了解

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2019-03-21 09:11:20
面試过程:

本人今年大四,暑假的时候面試了恒生電子软件开发实习生,被刷。将要找工作了,与大家分享一下心得。
今天,再次看了一下恒生的招聘信息,依旧是那么简单,说一下当时面試的经历。首先是笔试,题型分为两大类:c语言或java,二选一,前面是选择题,考的很杂:数据结构,操作系统,网络,数据库等。接下来是大题三道:一道数据库sql查询,两道编程题,涉及到动态规划。最后是智力题,类似于找规律,逻辑判断类型。(笔试之前,我在网上找到了原题,只是当时没怎么看,所以大家也可以搜一下)。本人笔试过后,第二天是面試。两点面試官面試我们6个人,先问了一下有没有项目经验,结果大家都没有,所以,问的都是职业规划方面的东西

面試官问的面試题:

你的未來規劃師是什麽呢?
你對我們公司了解多少?
你有什麽想問我的嗎?
你對應聘職位有多少了解?
你的期望薪資?

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2018-04-16 16:05:15 | 校園招聘
面試过程:

1.我是通过恒生的校園招聘得到这次面試经验的,第一步先是網上申請,这一步几乎不刷人人,即报名就可以得到笔试机会。第二步是再是笔试,相对而言,技术支持这个岗位对技术能力的要求并不太高,所以笔试也挺好过。
2.接着就是面試了,面試分两轮,一是群面,二是一对一由主管面試。群面的话,比较看运气,看你分到的小伙伴,要旨就是要表现的比其他人优秀,要更自信些。一般会问到自己的经历呢,项目经历啦,活动经历啦,从而表达出一些自己的品质。HR会问你们对这个岗位是否了解,笔试上不会做的题目,或者做错的题目是否事后回顾过。再者准备好一个问题问HR,表现你对这场面的重视,事先由准备过问题。
最后一对一面試,已经代表你已经受到了基本认可,已经可以稳啦。

面試官问的面試题:

群面:
1.首先会让你们自我介紹。
2.會讓你們介紹自己的項目經驗。
3.詢問你們筆試是否有過回顧,錯題是否由去查詢,得出正確的答案。
4.會讓你們向她提一個問題。
單面:
1.你對自己未來的打算。
2.你對薪資的要求。
3.你對工作環境的要求。

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2017-10-28 09:38:10 | 校園招聘
面試过程:

一面是群面,二面是一对一面試,都没问什么技术问题,开始都是让先自我介紹一下,这个其实挺重要的,在自我介紹是最好简单的说下自己相关的项目经验,这样比较容易让面試官注意你。在群面的时候,面試官会问一些问题,但不要求每个人回答,但大家都回答了,你不回答会比较吃亏。还有一点比较重要,在表达自己的观点时,别把话说的太空,大道理谁都懂,这样没有说服力,最好能带上自己的实际经历。

面試官问的面試题:

群面:
1.自我介紹;
2.你對技術支持這個職位是怎麽理解的?
3.你認爲要具備什麽樣的能力才能勝任這個職位?
4.如果你在這個崗位上被客戶舉報,你會怎麽辦?
5.你在工作中有沒有遇到什麽困難?
還有就是問一下你簡曆上的項目了
......
一对一面試:
1.自我介紹
2.你的第一志愿是开发工程师,但是你面試的是技术支持,这之间有没有什么冲突
3.假如你成功入職,你有沒有什麽規劃來做好這份工作
......
最後還會問你有沒有什麽問題需要問的,其實整個過程都比較簡單

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java面試经验(杭州) - 恒生電子

2016-11-07 | 校園招聘
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