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浪潮集團 面試 (共411條面試经验分享)

面試感觉

[{value:63, name:'很好'},{value:180, name:'一般'},{value:55, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 54
  • 0%
  • 10%
  • 61%
  • 19%
  • 8%

應聘途徑

[{value:344,name:'校園招聘'},{value:127,name:'網上申請'},{value:11,name:'招聘會'},{value:53,name:'社會招聘'},{value:12,name:'內部推薦'},{value:3,name:'獵頭'},{value:11,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 61 %
  • 2 網上申請 22 %
  • 3 社會招聘 9 %
  • 4 內部推薦 2 %
  • 5 招聘會 1 %
  • 6 親友介紹 1 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

浪潮集團面試经验(共411條) 最近更新时间:2019-11-12 15:21:41

2019-10-19 10:59:02 | 校園招聘
面試过程:

面試的岗位是客户经理储备,面試站点在重庆。第一面是直接去重庆分公司面試的,第一轮面試是销售情景模拟,团队有三个人,自己设定情景去表演,我们当时面試有七个人,分成了两组,我们这组多了一个人,需要多设定一个角色。第二面是三个面試官面試我自己,一个hr,两个业务官,问的问题基本是简历和自己的项目情况,会问一些基础性的问题、如何把写字笔卖给他、了不了解浪潮、分别介绍一下,我的另外一个同学面試的问题是较多的情景题,面完第一面和第二面就回去了,等消息。第三面是浪潮集團面試,通过视频面試,面試的问题挺基础的。

面試官问的面試题:

問題基本是自己簡曆上的,問的比較尖銳的問題是爲什麽研究生還選擇做銷售、做銷售優勢是什麽、如果客戶需要你喝完桌子上的所有酒,你會怎麽辦、把寫字筆賣給他、爲什麽想要做銷售

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2019-09-30 09:10:55 | 校園招聘
面試过程:

网申投递简历后,会收到两套题,一套职业测评,一套技术笔试。测评题量很大,主要是性格方面的,做到后面我都开始乱选了,对面試影响不大。技术笔试包括20道选择题,都是基础知识。再加上2道编程,所有人的编程题目是一样。一开始以为只有笔试做完才有面試机会,后来发现笔试没做照样收到面試短信。面試是4面4,一开始轮流自我介绍一下,姓名专业技能岗位期望薪酬和工作地点。然后就开始问一些基础知识,都是书上的内容,很简单。两轮面試,一轮半小时,但是两轮是连在一起的,都是技术面

面試官问的面試题:

1、學過的課程(最好回答一些你學的比較好的課程)
2、簡述數據庫事務的概念和作用
3、簡述死鎖的概念
4、操作系統生産者消費者問題如何解決
5、c語言中帶括號的字符串的大小
6.交換機和路由器的異同
7、OSI七層模型,TCP/IP協議
8、指針怎麽用

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2019-11-12 15:21:41 | 校園招聘
面試过程:

电话面試,先是hr打电话问一些基本信息,然后就是工程师打电话问具体的内容,包括技术上和期待薪资等等

面試官问的面試题:

电话面試,先是hr打电话问一些基本信息,然后就是工程师打电话问具体的内容,包括技术上和期待薪资等等

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2019-09-25 09:45:20
面試过程:

面試总共分为三轮,第一轮是无领导小组面試,十个人一组,财经法务是混在一起面的,同组的只有我和另外一个人是法务岗,问题是给了十个酒店亏损的原因,选出三个主要原因,三十分钟内要完成阅读材料个人发言讨论汇报几个阶段,达不成一致意见会全组淘汰。时间十分紧张。
一面结束当晚十一点收到通过的通知,二轮是第二天下午。到场之后观察了一下,大概有至少五个同组的人来参加了二面,第一轮通过率在50%以上。二轮是群面,二面三(财经岗是三面五的样子),hr和法务处主管面試,自我介绍完以后问了一下爲什麽選擇法務而不是律師,对工作压力大怎么看啥的,没问专业问题。
二面完隔了兩天之後通知終面,終面時間定在了次周的周二(二面時間是周三),終面是高管面。二面一起的兩個小夥伴刷掉了一個。順便說下,進入終面的人可以報銷來回的路費了。高管面是三面一,但只有一個大boss在提問。問的問題也沒有涉及專業問題,像在拉家常。然後就通知一周內發offer了

面試官问的面試题:

爲什麽選擇法務而不是律師
答:律師工作壓力大,法務相對穩定
公司法務壓力也很大,如何看
答:壓力也是動力,年輕人要多學習

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2019-09-23 13:10:51 |
面試过程:

两轮面試,都是6对6群面。第一轮是技术面,每人轮流自我介绍,然后面試官问每个人一到两个问题,基本是按简历上问的。让我详细讲了项目的细节和实习的具体工作内容。二面是综合面,是每人自我介绍完面試官接着问几个问题,问了我在技术面中没被问到的依旧是简历上的东西

面試官问的面試题:

一面的时候,面試官问的很详细,数据是怎么清洗的,特征如何选择的,又是如何降维的,还问了我实习的时候详细做的什么工作,还具体讲了工作中做的一个小问题。
二面的时候,如果你是外地的会问你为什么要到这里来,有无男女朋友之类的问题。让我详细介绍了本科时候做的一个科创项目,可能我回答的面試官不太满意吧,毕竟也是这一块好久没碰了比较生疏。

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2019-05-31 15:02:15 | 網上申請
面試过程:

先是通过电话面試了解之前工作的基本情况,离职原因;然后是发来链接要求做网上的笔试,主要包括性格测试和逻辑测试,类似于行测;通过后会邀约面試时间,第一轮是Hr、区域经理、直属领导面,通过后会安排第二轮面試,是hr和部门经理面試,前两轮通过后的最后一轮是电话通知并谈薪。

面試官问的面試题:

第一轮自我介绍问了之前工作的具体情况,为什么会离职,为什么会选择来这里面試,为了下工作技能方面的内容,其中一个面試官问的问题很犀利会让你觉得不舒服,但是冷静回答应对就好可能这就是所谓的压力面試,还问了你的预期薪资在多少;第二轮主要是区域经理来了解你之前工作的基本情况,因为是跨行业,问了下为什么会选择这里和之后的规划,最后是可以让你自行提问;最后一轮是电话通知前两轮面試通过,给你定薪,确定入职时间。

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