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海爾集團 面試 (共625條面試经验分享)

面試感觉

[{value:84, name:'很好'},{value:266, name:'一般'},{value:66, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 56
  • 0%
  • 11%
  • 62%
  • 17%
  • 7%

應聘途徑

[{value:684,name:'校園招聘'},{value:434,name:'網上申請'},{value:123,name:'招聘會'},{value:224,name:'社會招聘'},{value:32,name:'內部推薦'},{value:20,name:'獵頭'},{value:66,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:11,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 42 %
  • 2 網上申請 27 %
  • 3 社會招聘 14 %
  • 4 招聘會 7 %
  • 5 親友介紹 4 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

海爾集團面試经验(共625條) 最近更新时间:2019-11-06 21:57:22

2019-10-15 10:30:51 | 校園招聘
面試过程:

一面是无领导小组讨论,两个HR和一个面試秘书,一般十人一组
首先自我介紹一分鍾?有計時,時間超了秘書會打斷?,真的需要好好斟酌自我介紹,這個問題以後講
討論材料我們組是關于企業互聯網轉型的,幾個專業混在一起面,所以一面其實沒什麽專業知識
閱讀材料五分鍾,有准備草稿紙,但不能在材料上做標記
11人分爲兩組,分組進行5分鍾小組討論,然後每個人輪流發言2分鍾?有時間限制的就有秘書計時?
之後每組推選一個代表總結5分鍾,是的,我被推出來了,怎麽說呢,我有點緊張聲音有點抖,但還好北科有老多這種講座,按照總結+分點的套路,對面組有個點我覺得挺好的,有講組裏的觀點分歧,難道是我們組太和諧了,害
這樣一面就結束了
海爾算是很速度了,面完別走當場出結果,我就下樓換個鞋的功夫,我們組3/11,感覺對比上一組5/10真的很菜了
面完留下聯系方式就出去和朋友吃飯了,結果打電話被告知1點半二面,院長點的菜都沒吃幾口,糖醋丸子真的好吃嗚嗚嗚
二面每人大概15分钟,事先发了邮箱一份电子简历,准备一份纸质简历,进去还是两个HR,不过多了一台视频面試的电脑,由分管领导也进行面試
首先还是自我介绍,这次没有时间限制,根据早上HR的反应改了一下,结果得到的評價是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式,没太都能记得住),人就直接问我准备做哪个,然后我简单说了一下管理职能的愿望,内心OS 不是不愿意,实习确实做得很基础没错了
之後分管領導問我有什麽要問她的,其實不問薪資待遇,真沒啥可問的(筒子們仔細了解一下企業啊,別和我一樣沒得可問),就問了下入職之後有什麽培訓的事~然後也很耐心的爲我解釋了
之後就是HR問,第一個問的工作地點青島接不接受(後來分管領導也相當于問了青島的問題),但剛好,我真的超喜歡紅牆綠瓦😆
第二個問題是前半生最尴尬的一件事,其實我真的沒有,但說了發生在高中故事,感覺HR有八卦的嫌疑🤐
圍繞著簡曆和自我介紹問的,記不住了也答了幾點,真的很細,我的甚至摳了自我介紹的兩個字

面試官问的面試题:

自我介绍,这次没有时间限制,根据早上HR的反应改了一下,结果得到的評價是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式,没太都能记得住),人就直接问我准备做哪个,然后我简单说了一下管理职能的愿望,内心OS 不是不愿意,实习确实做得很基础没错了
之後分管領導問我有什麽要問她的,其實不問薪資待遇,真沒啥可問的(筒子們仔細了解一下企業啊,別和我一樣沒得可問),就問了下入職之後有什麽培訓的事~然後也很耐心的爲我解釋了
之後就是HR問,第一個問的工作地點青島接不接受(後來分管領導也相當于問了青島的問題),但剛好,我真的超喜歡紅牆綠瓦
第二個問題是前半生最尴尬的一件事
圍繞著簡曆和自我介紹問的,記不住了也答了幾點,真的很細,我的甚至摳了自我介紹的兩個字

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2019-09-24 10:47:18 | 校園招聘
面試过程:

校招面試,规模很大人很多,先去再一个教室候场,然后有人把你领到单独的教室。我看别的职位面試都是第一轮是无领导的群面,我报的这个是海尔智家的人力,就直接是单面。面試中两个hr人都挺和蔼的,先自我介绍,再就是就简历中的经历问问题,问英文水平,问了几个人力资源的专业问题,人力资源有几大模块,绩效和组织绩效的区别。感受过程还是挺愉快的,最终没有通过,感觉他们挺注重英文6级成绩,是否过了500分,因为有问我为什么没有去刷分。

面試官问的面試题:

1.先自我介紹,
2,再就是就簡曆中的經曆問問題,
3,問英文水平,
4,問了幾個人力資源的專業問題,人力資源有幾大模塊,績效和組織績效的區別。

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2019-11-06 21:57:22
面試过程:

Java相关的问题,这个面試的过程还是可以的,但是有个别的问题答不上来。所以说还是缺乏一些基础知识,希望后续可以精进

面試官问的面試题:

Java基礎問題
數據結構與算法
相關jvm
Java基礎問題
數據結構與算法
相關jvm
Java基礎問題
數據結構與算法
相關jvm
Java基礎問題
數據結構與算法
相關jvm

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2018-10-13 09:41:41
面試过程:

首先我是去别的学校参加的宣讲会,宣讲会上不收取纸质版简历。主要是介绍公司,公司的发展路线和个人的晋升机会。结束后我在网上做的网申,之后答了能有200到测评题。之后接到一面通知,是群面无领导小组讨论。当时了解到我们小组有两个研究生,从开始我先发言说我作为一个计时员为大家控制时间。从发言来看研究生的语音组织能力和记录总结能力确实强一些,但是我自发的为大家分配一下任务,让总结强的做一下所有人的发言记录。让语音和逻辑清晰的向面試官做总结汇报。可能就是因为我的这些领导力帮助我通过了一面,之后二面是一个面試者面对两个面試官。让我自我介绍然后根据简历问一下问题,我回答的还比较具体和完善。不是那种压力面,有一些互动主要是自信,熟悉自己简历上所写的每一个内容,不要让面試官问到你讲不清楚。

面試官问的面試题:

爲什麽選擇這個職位?
能簡單講一下你這段經曆所收獲學習到的東西?
你認爲你有什麽優勢從事這份工作?
是否願意服從公司未來分配?

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2018-09-29 11:00:27
面試过程:

一面是无领导小组讨论,由于我的学校离面試地点比较远,没有规划好行程,导致迟到十分钟,等我感到面試会议室的时候面試已经开始。小组五个人,除我之外都是本校小语种专业,我是经济学专业我们这一组是全球市场服务管理岗,对外语人才需求量比较大。因为我的迟到面試加时十分钟。讨论材料给的是一家家电制造企业在发展过程中遇到的问题,材料中给出了具体产品的销售情况、科研、渠道和管理等方面的现状。案例分析对于经管类专业的学生来说是必备技能,所以在讨论环节我比同组的其他成员观点更明确,用语更专业,这也为我的迟到扳回了一局。当晚收到二面通知。
二面是2面1,一位hr,一位部門經理。二面根據簡曆主要問的學生經曆,職業規劃等問題,還要求用英語自我介紹,我雖然過了六級但口語不好,在這一關卡殼了。除英語自我介紹外其他一切順利。晚上回來後收到offer溝通短信

面試官问的面試题:

我简历上写了社团负责人的经历,面試官针对这段经历问了社团活动策划,开展过程的详细情况,和我在其中发挥的作用,做的最好的一点还有得与失,怎么看待这些得与失,再给我一次机会我会怎么选择。
跟工作相關的只問了我的職業規劃,我回答希望通過全球市場服務管理的平台去國外接觸國外市場。還問了我的實習經曆,我之前在一家大型國企實習過兩個月,實習的工作內容主要是人力資源和行政,跟市場沒有半點關系,從結果來看無關的實習經曆並沒有影響。

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2018-09-18 11:40:28 | 網上申請
面試过程:

简历是在参加宣讲会之前就投了,当时去别的学校参加的宣讲会,宣讲会就介绍了一下企业,抽了抽奖,然后就等一面等的好揪心,面試官说了个时间点,说是这个时间点之前所有的一面通知就发完,然后我就一直等一直等,过了所说的时间点了,还没收到,就当我要放弃的时候,差不多是比他说的时间晚了一个多小时收到了一面通知,然后面試地点是一个离我学校将近两个小时的另一个学校,说的是一面当天晚上会通知,然后那天我等了很晚,到现在一个多星期了也没收到消息,有点不开心的,感觉有点摆架子,一面过不过都该通知一下吧,让人一直等着有点不礼貌。

面試官问的面試题:

一面直接就是无领导讨论,没有自我介绍或其他流程,给你个营销案例(我面試的市场岗位)现在需要大家一起想办法解决案例中出现的问题,讨论三十分钟,然后派个代表发言总结一下。面試官没有多说一句话。

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