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新東方 面試 (共1649條面試经验分享)

面試感觉

[{value:257, name:'很好'},{value:654, name:'一般'},{value:124, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 9%
  • 64%
  • 19%
  • 6%

應聘途徑

[{value:626,name:'校園招聘'},{value:1200,name:'網上申請'},{value:86,name:'招聘會'},{value:138,name:'社會招聘'},{value:62,name:'內部推薦'},{value:7,name:'獵頭'},{value:113,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:7,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 53 %
  • 2 校園招聘 27 %
  • 3 社會招聘 6 %
  • 4 親友介紹 5 %
  • 5 招聘會 3 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

新東方面試经验(共1649條) 最近更新时间:2019-11-09 09:01:24

2019-11-07 10:57:52 | 校園招聘
面試过程:

如果不是真的认可新東方的文化,请千万不要去浪费时间。面試为期三天,还需要带洗漱用品,前提是第一天没有通过的同学当天就会被遣送回来。早上八点就要报道,到了之后负责人一顿安利新東方。最搞笑的是他们以加班为荣,007还很开心。某人力高管在160多候选人面前当众说出nb这种粗俗的话脸不红心不跳,本人实在难以苟同。管培入职前三个月要做客服,听到这我以已经想起身离开了。群面和下午的笔试题目都很奇葩,最重要的是下午3v2面試结束后没通过的人直接要离开,也就是说下午的笔试题他们看都不看。请问作为一个教育集团,为什么如此不尊重别人的脑力成果?或者可以说,这么大体量的管培生面試,新東方的员工没有一个可以想出如何规避这些不必要的麻烦吗。槽点太多,就不一一分享,希望大家去新東方面試前好好考虑,毕竟我觉得整个公司的基调就是那样的。

面試官问的面試题:

1.觉得你在小组面試中起了什么作用?
2.觉得你旁边的面試者起了什么作用?
3.工作中遇到的困難?

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2019-10-24 10:25:55 | 網上申請
面試过程:

在新東方招聘网上投递的简历,大概过了两天就有HR 电话通知面試时间和地址,一面需要准备一个十分钟的试讲课,内容自定,有大概一天左右的时间备课,第三天去总部面試,三个面試官,因为是国际学科,一开始就有一个面試官用英文让你做自我介绍,并且用英文问了几个问题,大概就是关于简历上的相关经验,以及为什么选择这个行业之类的,之后用中文问了一遍。基础情况了解完以后就开始试讲课,十分钟试讲,中间会被打断会被问问题所以要好好准备课件内容。一面过了,之后就是主管面,还不知道情况。重点还是在你的备课内容和知识储备,理科类的话要好好梳理逻辑,以及推导公式之类的。
ps: 讲英语的那个面試官小姐姐超级可爱,有时候问完问题会对你笑(然后真实的减少了我的紧张感,小姐姐超甜!!!)

面試官问的面試题:

1.簡曆上相關經驗提問。
2.爲什麽選擇這個行業?
3.以後的發展方向
4.有沒有碰到過什麽棘手的事情在以往的教學過程中
5.怎麽解決?

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2019-11-09 09:01:24 | 熟人/朋友/介绍
面試过程:

填表,还要自带一份简历,然后人事1对1初面:介绍自己,就以往工作经验进行提问,问有什么问题要问的 晚上短信通知通过
第二天上午复试:介绍自己,四个面試官(还有孕妇),就工作经验进行提问,问到之前色业绩之类的,为什么换工作

面試官问的面試题:

市場和銷售你覺得你更適合哪個?(我本來之前就是做市場的,後來轉銷售沒做多久,不知道要怎麽回答)
爲什麽離開上家公司(公司管理不夠規範,業績沒做起來)不會修飾的結果就是沒通過複試。。

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2019-10-23 10:18:25 | 校園招聘
面試过程:

教培生海选面試一次,后来初试和复试,每次面試中间间隔大约一个月,打出的宣传是成为教培生就是准新東方员工了,储备教师,等到后来开学就可以签三方,然后成为教培生之后经历了两个月的培训期,包括以学习的名义给他们视频督课,然后就是自己进班听课,磨课,录课,一小时的课程录四次,有四节课,这段培训时间按照其他公司算实习,但是在新東方属于自己学习,时薪8元,没有其他补贴,然后就是主管面試,这时候人家才说部门已经饱和了,进去之后是储备教师,而且薪资从宣传中的底薪8000变为1500,如果主管看不上你,而这时候已经签了合同,那么你只能重新面試其他科目,这个科目就别想进了,毁约需要交违约金,重点来了:和主管关系好也能助你一臂之力,最终的评选并没有那么公平公正。也可能是自己能力不足,没能成功进去,看到的只是表面,毕竟大公司是万里挑一,但是套路就是这个套路,大家可以走校招,这样会省时间,教培生真的太浪费时间了。

面試官问的面試题:

1.自我介紹
2.你对新東方的了解。
3.为什么选择新東方?
4.你能給公司帶來什麽效益?
5.身边的人对你的評價
6.你的職業規劃
7.你的優缺點

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2019-10-23 09:36:07 | 校園招聘
面試过程:

1.内推进的面試,免简历筛选,直接进入笔试。
2.應聘的是個性化,部門招聘小初高老師。小學初中的老師就考中考內容,高中老師就考高中內容。不難,但需要刷一下題了解一下考點。
3.複試,試講8分鍾。這部分看一下五三選個好講的知識點,注意你講的東西是要有實質內容的。
4.总监复面。前一轮的老师会对你的教案提出修改意见,然后会让你进行总监第二轮面試。
5.做ppt,培訓,刷題。這段時間花了我半個月,感受到了機構老師的不容易,要活力十足才行。
6.校長終面,大部分有認真准備、活潑的老師都能過。
7.总结来说就是面試周期很长,然后需要多很多功课。

面試官问的面試题:

問的問題其實不多,主要還是看你講課。不太記得哪些問題了,大概回憶了一下比較典型的。
1.为什么想来新東方当老师?
2.你覺得當一名老師需要注意什麽?
3.你对新東方有没有想要了解的地方

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2019-08-30 09:09:18
面試过程:

提前去到面試地点,然后同时段有面試教师岗位的几个人。首先拿出两张表格让你填写基本信息,填写花了非常多的时间,第一张是填写个人基本情况而且包括家庭情况,我觉得有点暴露隐私把;第二张主要是关于上一份工作的情况了解,问你上一份工作的薪资,内容,对上一个公司是否满意,离职原因等等;背面是关于销售岗位的问题,客户投诉该怎么办?一个月没业绩怎么办?你对客户咨询销售有何看法?。填写完了之后,依次叫过去面試。面試官是两个人,一个人提问,一个做记录,问的问题还挺尖锐,会引导你往负面的方向去思考,但是态度还挺和善的,面試过程很快,大概十来分钟就结束了。

面試官问的面試题:

1.對于呼叫中心每天主動打電話開發客戶會不會覺得厭煩?
2.你會不會因爲在試用期覺得公司達不到你的期望就會選擇快速離職?
3.一個月內沒有任何業績你會怎麽辦?

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助教面試经验(北京) - 新東方

2019-04-21 | 網上申請
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