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CVTE 面試 (共673條面試经验分享)

面試感觉

[{value:85, name:'很好'},{value:365, name:'一般'},{value:128, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 62
  • 2%
  • 22%
  • 65%
  • 7%
  • 2%

應聘途徑

[{value:415,name:'校園招聘'},{value:129,name:'網上申請'},{value:2,name:'招聘會'},{value:7,name:'社會招聘'},{value:12,name:'內部推薦'},{value:1,name:'獵頭'},{value:2,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 73 %
  • 2 網上申請 22 %
  • 3 內部推薦 2 %
  • 4 社會招聘 1 %
  • 5 招聘會 0 %
  • 6 獵頭 0 %
  • 7 親友介紹 0 %
  • 8 通過關系 0 %

CVTE面試经验(共673條) 最近更新时间:2019-10-31 13:12:36

2019-10-26 10:20:32 | 校園招聘
面試过程:

一面就是上午谈判的形式,由公司的员工担任采购商,面試者分为两组作为供应商。面試者会拿到本组的产品信息卡,包括价格,维修等等,要求是产品信息不可更改,但是可以添加。供应商分别从财务,售后,客服等等方面来给出方案。本次面試属于压力面,除了要坚持自己的原则以外还需要找到对方的漏洞,说服采购商。

面試官问的面試题:

二面主要是hr面,二對一,問題是:
1.你對供應鏈管理這個崗位如何理解;
2.如果在談判的時候,同事沒有按照事先規定的價格報價,你會怎麽辦;
其他主要就是根據簡曆上的內容提問。
三面是二對三,也是hr面,問題是:
1.你遇到的最困難的事是什麽?
2.你的父母是怎麽樣的?
3.你最開心的事是什麽?
等等,比較偏向于聊天,然後問題都比較類似于心裏咨詢。。。

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2019-10-10 12:59:54 | 網上申請
面試过程:

第一轮面試以群面的方式进行,十个人分成两组进行抽签选题,以商务谈判的方式,向HR买家销售自家公司的打印机,各自给出的條件不一样,如底价、售后服务、到货时间等,分别和HR进行谈判,我们小组每个人都很积极,自己做了小组长也成功进入第二轮综合面試。(群面通过率:2/10)
第二轮面試在群面结束后立马进行,三个面試官对一个面試者,主要就是让你用英文把刚刚的谈判过程复述一遍,然后評價一下自己刚刚在小组中的表现,自己对这一轮面試自己的面試表现不太满意,关于打印机的一些专业术语和墨盒这些表达都不熟悉,所以表述非常坑坑巴巴。
第二轮面試结束,晚上公司给自己发了第二天下午的终面通知。这一轮面試前往公司总部进行,二对二进行压力面,时间大约为1个小时。

面試官问的面試题:

第三轮面試的气氛非常严肃,主要比较有难度的问题包括:
1.你的父母給你帶來的影響中有哪些可能會限制你今後的發展?
2.在你的期望薪資基礎上每個月少2000你願意嗎?
3.你最大的失敗是什麽?
4.你對自己的職業規劃是什麽?

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2019-10-31 13:12:36 | 校園招聘
面試过程:

第一轮是6人为一组的两组商务谈判,结束后面試官会将通过的人留下来,在单独面試,通过了会通知第二天参加综面

面試官问的面試题:

你认为你的优势在哪里?你的期望薪资是多少?你的不足是什么?等一系列问题,综面是3人一组,然后1个面試官,分别对3个人问这些问题。

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2019-10-10 09:43:19 | 校園招聘
面試过程:

通过线上笔试获得面試机会。
面試是2个面試官,先是问项目,涉及到的技术,
問到不會的時候他就會轉換話題。
最終沒有錄取,感受挺好的。

面試官问的面試题:

項目:一鍵登錄是怎麽做的
你了解單點登錄系統嗎
ngnix做分布式時怎麽確保每台服務器數據統一
mysql索引失效的情況
手寫sql查詢,怎麽選擇索引
java怎麽判斷兩個類是否相等
雙親委派模型
如果要自己定義一個java.lang.string該怎麽做
java內存模型
java有多少創建對象的方式
寫出反射怎麽創建對象
反射會調用構造函數嗎
session和cookie的區別
不同浏覽器cookie是否會共享
關閉浏覽器後session是否存在
如果使用很多動態代理,會占用哪個區比較多
手寫二分查找

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2019-10-08 16:17:01 | 社會招聘
面試过程:

约的是周六上午,当时很多人在面試。邀约我的那个美女可能在忙着,让另一个男hr先和我聊。男hr问了很多问题,譬如自我介绍、工作经历、性格优缺点、离职原因、有没拿到其它offer等等,他会根据你的回答一直深挖,不小心可能就踩坑了!后面邀约我的美女有空了,就换她来面試,问题多为上一份工作经历、对面試岗位的理解等等。最后说有个同事还要跟我聊聊,让我稍等,他献血后就过来。他可能是刚献完血还没恢复过来?一直来回翻我的简历(2页),东问一个西问一个,好敷衍啊!!!面試结束后我想了想,我到底经历了什么,这是三轮hr面試?!

面試官问的面試题:

問了很多問題,包括但不限于:
1、自我介紹
2、你性格怎樣,說說優缺點
3、上一份工作經曆對你現在有什麽幫助
4、爲什麽離職,離職後這段時間在做什麽
5、最讓你挫敗的一件事,以及最成功的一件事
6、爲什麽不從從事和專業相關的工作

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2019-10-09 10:01:29 | 校園招聘
面試过程:

网申到收到面試短信,等了较长的时间,提前一天通知,可以自己在网上选择第二天面試的时间段,有很多选择,我选择了下午三点五十那场,这个很人性化,不怎么影响当天的其他安排。我前一天在网上看了一些关于CVTE的面经,做了很多的准备过去。面試的时候,基本上问题和网上说的都是一样的,不分岗位,所有人一起群面,面試挺正规的。群面就是现场模拟投标,面試官作为采购商,需要购买一批电脑,而面試者分为两组,作为供应商,来争取HR的订单。两组拿到的條件都不一样。我们拿到的是,成本370万,2年保修期,30天交付;对方的條件是成本350万,1年保修期,90天交付。这个群面的过程,重点不在于要争取到这个订单,感觉是在于个人输出,团队合作的成分也不强。在谈判过程中,虽然是有一个人先提出自己这组给出的條件,也有人最后来总结这个條件,但是过程中都可以抢话来表达自己的观点,而且这种积极抢话,积极输出的人会被留下。我在前一天因为看了很多面经,有前辈说谈判过程中要强势,争取自己表现的机会就可以,所以我当时也真的这么做了,然后群面被留下了。留下之后,HR会再单独问你一些问题,这个环节被刷。

面試官问的面試题:

我投的是供应链管理,问了对供应链管理的理解,这个岗位所需要的品质,结合这个品质来谈谈你自己。对群面过程中一个队员的表现作評價,还有个采购上比较专业的问题。

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2019-09-28 | 網上申請

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2019-09-16 | 網上申請
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