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基恩士(中國)有限公司 面試 (共376條面試经验分享)

面試感觉

[{value:55, name:'很好'},{value:154, name:'一般'},{value:42, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 60
  • 1%
  • 19%
  • 61%
  • 13%
  • 4%

應聘途徑

[{value:200,name:'校園招聘'},{value:47,name:'網上申請'},{value:5,name:'招聘會'},{value:1,name:'社會招聘'},{value:0,name:'內部推薦'},{value:3,name:'獵頭'},{value:1,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 77 %
  • 2 網上申請 18 %
  • 3 招聘會 1 %
  • 4 獵頭 1 %
  • 5 內部推薦 0 %
  • 6 社會招聘 0 %
  • 7 親友介紹 0 %
  • 8 通過關系 0 %

基恩士(中國)有限公司面試经验(共376條) 最近更新时间:2019-03-18 11:27:32

2018-09-28 11:39:12 | 校園招聘
面試过程:

從面經上面學到了這麽多的東西,我想我有必要來分享一下自己的經驗來回報一下面經了。
基恩士的面試分为3次面試,第一次面試很简单的就是一分钟无主题演讲吧,我称之为演讲吧,面試官会根据你的几个点来给你分成ABCD其中切记几点,1.一定要穿西服2.一定不要超过一分钟3.一定要流利说下来不要卡壳4.尽量不要说你简历上面的东西,挑一些他不知道的东西去说,然后我给大家的建议就是为什么选择基恩士,从行业角度和自身角度还有性格角度去匹配它的工作,多背几次就都能成功
第二次面試呢过去会让你选择4个销售模式,还有一个自我介绍,有可能会让你解释一下为什么这么选择模式,还有一个劝服问题或者没有实物的推销,我当时劝服问题很差,全过程不知道说的是啥,并且卡住了15s没说话,我身边那位仁兄就很流利,我当时想自己这个肯定要废了,但是结果出来我过了,那位哥们就没过。所以我觉得一定是我自我介绍那个占了很大一部分比例,还有那个排序,因为那个日本人看我那个排序之后就不停的点头,我觉得我很符合它的排序模式,切记那个创新不要排在前面,那个创新不太符合基恩士发展理念,最好排在3.4的位置我当时排序是第一个是诚信,第二个是执行力,第三个是创新,第四个是top sales,切记那个日本人对你点头了,你就八九不离十了,我当时说的是劝他去跑步
然後三面說是壓力面,我完全沒感覺到壓力,就是一個日本大佬有說有笑的,完全沒有板個臉,問我從我父母身上能學到什麽,我說誠實和勤奮然後自圓其說就行了,然後讓我選擇一個手機還有一個無線鼠標賣給他,我就選擇無線鼠標了,反正就圍繞著這個點說就沒問題,就是找到客戶的需求然後解決需求最後給他帶來附加價值就很ok了
然后呢,我从这次面試得到最有用的一点就是整个过程一定要自信,我行,我一定行,谁说我不行我都行,就这个观点就都能ok的,然后就是要有礼貌,日本人很看重这点,然后呢,记住你不要说你自己学习方面多牛逼,人家也不是太爱听,你就把自己职业匹配度说出来就行了,就说你自己多么适合销售,多么健谈,多么的服从安排就好了。

面試官问的面試题:

1.自我介紹(二面)
2.勸他去跑步(二面)
3.你從你父母身上可以學到什麽(三面)
4.勸他買無線鼠標(三面)
5.給自己這次推銷打個分(三面)

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2018-09-17 10:50:09 | 熟人/朋友/介绍
面試过程:

首先是网申,然后会有邮件回复,让你去参加宣讲会,宣讲会废话很少,说一些一般人都关心的中点问题,相当于介绍加解惑。大概半小时就结束了,结束之后紧接着就进行了一面,就是自我介绍,时间为一分钟,期间面試官不会说话,不能超时,说完就直接可以走了。最主要的是要有條理一点,不要想到什么随意乱说,然后保持微笑,和面試官有眼神交流,不要像背书似的一溜说完。要像讲故事讲八卦一样,用聊天的方式和面試官去说,让她听进去,并且注意到你。内容其实不重要,因为大家都是准备好的,大同小异而且肯定都挑不出错,重点就在于娓娓道来,不要让人感觉你是提前准备好在背书一样。

面試官问的面試题:

一面没有问题,主要是让自我介绍,有亮点,让人能记住你。面試官会当场决定要不要你通过,所以整体将就感觉,面試官其实不太会看你的简历,对你的言词也不会挑剔,所以不要紧张,娓娓道来最重要。

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2019-03-18 11:27:32 | 網上申請
面試过程:

1、请对方做个简短的自我介绍主要考察面試者的表达能力,同时也为自己争取点时间看下简历2、对简历中的疑问点提问进一步求证,获取到准确信息,同时也考察简历的真实性。比如有些简历中毕业五年,但只写了三年的项目经验,发现是前面两年不是做IT方面的工作,面試者没有补充上来,因此IT行业经验只能算三年。3、请面試者介绍一个体现自己能力的项目考察面試者的项目经验和技术水平,同时提出高可用性、高并发的设计问题,开发一个系统部署上线不难,难的是系统怎么样支持高并发量、负载均衡、容灾高可用。4、提问技术原理性问题不提问框架的使用技术问题,像ssh框架怎么使用这类不问,问些原理性的比如jvm,hashmap的数据结构,使用到中间件底层是怎么实现的,基础好的开发人员才能在技术深度上更好的提高。5、让面試者提问自己最后一个环节,就是让面試者向我提些问题,回答他们的问题。面試双方是平等的关系,一直都是在我问他,也需要给他们提问的权力。通过他们的问题,也可以考察到面試者的關注点,是在薪酬或者公司环境还是技术提高等方

面試官问的面試题:

 三、常见面試问题的预习。
  面試说白了很简单,无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言,面試往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手,通过一系列问题,考察应聘者的知识、技能和态度。有條件者,可找从事过招聘工作,或有一定面試经验的朋友,就一些常见面試问题,模拟面試。在朋友面前丢脸,总好过面試时丢人。而且面試前有所准备,也有助于消除紧张,培养自信,从而获得成功。
  这里要尤其提醒两点:第一、自我介绍往往是面試的第一个问题,非常重要,准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物,切实有据,彬彬有礼,亢卑有度,不要忘乎所以,夸夸其谈。

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2017-10-12 17:24:47
面試过程:

参加的基恩士校招,招聘分为三轮,第一轮是宣讲会,宣讲会结束之后紧接着一面,参加宣讲会的同学大概二三百个人的样子,一面分小组进行,一组十个人,按号以此进面試官房间一对一面試,面試者从进屋到出门一共一分钟(一定不要超过一分钟否则将失去面試资格)接着来到二面,参加二面时候一定要穿正装,而且是2v2跟我一起进去的是一位研究生,刚开始自己有点紧张,感觉完了要败给研究生了,可担心,刚进去的时候表现不太好,后来及时调整状态,在另一位面試者面試同时,我看着外籍的面試官微笑,轮到自己被面試时候,一定要多跟外籍面試官互动,面試结束之后,我看到外籍面試官对另一个中国面試官指了指我的简历,接着我进入三面(终面)另一哥们直接淘汰,接着三面时候状态不太好,面試过程不太流畅结果没通过。

面試官问的面試题:

三面時候讓賣筆
二面时候是 面試官喜欢游泳,向他推销登山项目。
另一个研究生的题目是 面試官不喜欢保险,让他向面試官推销保险。

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2017-10-10 13:38:51 | 網上申請
面試过程:

9月27日在广州海航威斯丁酒店进行一面和二面。13点入场,首先是30分钟的宣讲会,接着1对1进行hr面,形式是1分钟之内的自我介绍,超过时间会被打断,完了之后出门等结果,念到名字的就去旁边房间进行二面。二面的形式是两个应聘者对两个面試官,一个中国面試官负责提问,一个日本面試官负责观察记录,首先还是自我介绍,其次是给了ABCD四种销售模式进行排序并说出原因,这一部分很简单,因为在外面等二面的时候就已经把材料给你了,排序结果大家都差不多,很明显,说出理由就行了,但要注意控制时间;最后就是模拟销售,我的题目是无主题的电话推销保险,跟我一起面試的那个人的题目是向面試官推销丰田汽车。二面出门等一分钟就会被通知结果,过了就9月28号参加终面,终面的形式很简单也很轻松,面試官会问你一些对做销售的看法,以及你在销售方面的一些优势,最后问了工作地点调剂的问题。面試一周之后出通知。

面試官问的面試题:

1.自我介紹
2.你對銷售的看法
3.自身做銷售的優勢
4.爲什麽想做銷售
5.工作是否接受調劑

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2017-08-24 14:24:59 | 網上申請
面試过程:

最开始是在大厅进行企业宣讲会,大概用了30分钟,然后开始一次从宣讲大厅进入面試房间进行一面。一面是快速面試,1VS1,用1分钟时间做自我介绍,这个时候最重要的不是你说了多少内容,而是你说的话能否给面試官留下深刻的印象。面試完以后就出大厅等结果,过一段时间广播会通知哪些人可以进入二面,没有听到自己名字的人就可以直接走了。然后依次开始二面,二面是1VS2,2应试人1面試官,面試官首先会问你是如何知道基恩士的,然后开始情景测试,先测试的是我旁边那个应试人,让他推销一支笔。接下来就是让我说服一个在健身房健身的人去室外运动。从面試来说整体感觉比较难,因为所有问题都是没有标准答案的,需要你的临场应变能力和换位思考能力,以及亲和力等等。

面試官问的面試题:

1.你是怎麽知道我們公司的
2.情景模擬(推銷一只筆,讓喜歡在健身房運動的人去戶外運動)
3.爲什麽選擇我們公司

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