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京東 面試 (共425條面試经验分享)

面試感觉

[{value:54, name:'很好'},{value:189, name:'一般'},{value:63, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 21%
  • 63%
  • 12%
  • 1%

應聘途徑

[{value:201,name:'校園招聘'},{value:107,name:'網上申請'},{value:10,name:'招聘會'},{value:22,name:'社會招聘'},{value:17,name:'內部推薦'},{value:5,name:'獵頭'},{value:10,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 54 %
  • 2 網上申請 28 %
  • 3 社會招聘 5 %
  • 4 內部推薦 4 %
  • 5 招聘會 2 %
  • 6 親友介紹 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

京東面試经验(共425條) 最近更新时间:2019-11-07 10:38:21

2019-10-18 09:03:50 | 校園招聘
面試过程:

首先是网申,网申之后会有邮件通知笔试时间,笔试为2个小时,提前进入,京東面試需要摄像头,所以要提前找好电脑,笔试分为2部分,第一部分10题为逻辑测试,第二部分40题为专业测试。笔试完后悔发面試通知。首先进行的是群面,无领导小组讨论,分流好几批,每个讨论的题目不大一致,4个人一小组。群面过了会短信通知进行面試。面試基本要一天时间,多准备几份简历,首先会收简历,进行编号,然后面試时有3个面試官要给3份简历。面試完后等通知。

面試官问的面試题:

無領導小組討論:唐僧師徒4人,選一個作爲你的合作夥伴,你會選誰,原因是什麽?
面試时,首先是自我介绍,按照简历上询问,你的实行经历,做过哪些项目,你的个人能力之类的,

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2019-10-11 09:33:40
面試过程:

面試官做推荐的,不太对口,只面了算法基础题。
1.lr公式推導

2.算法題,求a^n

3.DNN反向傳播公式推導

4.CNN反向傳播公式推導

面試官问的面試题:

一面問了我實習的項目,考了道算法題:長度爲n的數組裏放了n+1個大小在[1,n]的數,必然至少有一個重複的數,找出來。

二面面試官对我不敢兴趣,全程不咋说话,让我讲了一下自己对NLP的理解,讲了一下文本分类的发展史,主流分类方法的发展,然后考了一道概率题:求一根绳子被切两刀能组成一个三角形的概率。

三面主管面:FM推导,deepfm原理,graph embedding,问了之前的一些项目。

四面交叉面:模型上線時應該注意的事,如果請求過高模型服務挂了怎麽辦,tensorflow和torch的區別,如何降低模型複雜度。

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2019-11-07 10:38:21 | 校園招聘
面試过程:

一对一,针对专业问题和实习经历提问,感觉面試过程整体比较随意,不是特别严肃的面試啦啦啦啦啦啦la

面試官问的面試题:

1.寫作經曆,能否寫嚴肅的文章
2.視頻剪輯技能
3.什麽時候能來實習
整體比較隨意簡單,感覺不是特別專業啦啦啦啦啦啦啦啦

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2019-09-24 13:03:13 | 校園招聘
面試过程:

坦白说,京東这个面試很迷,我算是比较中肯的人,不会悍跳但是会比较积极,也和谐地和大家一起讨论问题,不时会提出一些总结,最后做了pre,时间把握地也很好。35分钟讨论3分钟pre,讨论的题目是是针对核心人材保留方案的10个人才因素的排序,大家大概有5分钟的时间确定了核心人才的定义,后面在前三个排列位置纠结了一下,然后确定了前三,末三和中间三,最后留了十五分钟盘了一下前三我们可以做哪些方案。我不太属于框架构建人但是我提出了非常多充实的idea,也是全场唯一结合京東文化价值观的,没进,很迷。。。

面試官问的面試题:

沒有單獨提問,群面題目是核心人才的保留方案中的因素排序,我們最後排出來的是發展平台,薪酬,文化,直接領導人,人際關系,對工作的意義感,工作態度的轉變,壓力,工作的把控感

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2019-09-25 13:20:51 | 網上申請
面試过程:

12人一组,据说今年12进1,抱着凉的心态去的。之前vivo的群面迟到还犯了好多错,不过一回生二回熟,这次还不错。题目是设计一个营销广告牌,然后我提出了产品可面向大众,并且具备:电子可触摸、扫码可购买、VR or 投影 or 游戏等互动功能。这算是一个框架吧,后来大家提出的也都建立在这个base上。奈何创意我可以,but对商业模式、运作经费啊啥的懵的一批,后来就没咋说话。凉。

面試官问的面試题:

貌似没有提出什么问题,只是让我们sit down,自己选timer leader,其实用心发言的也就5个人,大概我对面的小姐姐进了吧,虽然没有抢到leader但是整个表现都很沉稳大气,颇具leader的格局,学到了很多!

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2019-09-22 10:20:33 | 校園招聘
面試过程:

初试是在酒店大厅,扫码签到后等待面試官电话,整个大厅有很多人在同时面試,虽然吵但是感觉也能放松一点
複試人就稍多了,環境也相對安靜,問的問題比較專業
HR是视频面試,针对性格和简历问了一些

面試官问的面試题:

除试比较轻松,应该是部门同事,问题有:1.比较京東,阿里,唯品会的异同点 2.你在实习中获得了哪些技能 3.为什么选择京東 4.你认为自己适合做什么岗位 5. 你认为电商商务这个岗位主要做什么 6. 实习经历,为什么当时没留下

复试应该是部门主管,略高冷,问题很少很简洁,但也很深入:1.电商的本质是什么 2.你认为自己为什么适合在互联网工作 3. 怎样体现你的学习能力 4.实习阶段取得了哪些成就 5.企业为什么要在京東采购 然后就是讲工作的具体内容了

HR面試:视频形式,1.性格的优缺点 2.在实习中学到了什么,遇到过什么困难,怎么解决的 3. 为什么选择京東 4. 京東有哪些问题需要改善 5.未来的职业规划

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管培生面試经验(笔试) - 京東

2019-02-15 | 校園招聘
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