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美的 面試 (共402條面試经验分享)

面試感觉

[{value:49, name:'很好'},{value:184, name:'一般'},{value:60, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 59
  • 0%
  • 11%
  • 76%
  • 9%
  • 2%

應聘途徑

[{value:297,name:'校園招聘'},{value:110,name:'網上申請'},{value:27,name:'招聘會'},{value:38,name:'社會招聘'},{value:4,name:'內部推薦'},{value:4,name:'獵頭'},{value:8,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 60 %
  • 2 網上申請 22 %
  • 3 社會招聘 7 %
  • 4 招聘會 5 %
  • 5 親友介紹 1 %
  • 6 獵頭 0 %
  • 7 內部推薦 0 %
  • 8 通過關系 0 %

美的面試经验(共402條) 最近更新时间:2019-11-16 13:02:00

2019-10-16 09:54:06 | 校園招聘
面試过程:

第一次遇到技术岗群面的,我们这一组9个人,投的都是技术类岗位,具体岗位不一定一样(有个同学投的智能制造,跟我一组面試)。只有一个面試官,面試问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。首先每个人两分钟自我介绍,然后阅读案例要求,大概五分钟时间,之后按座位顺序每个人一分钟阐述自己观点(我对每个人的观点进行简单总结),由于我是最后一个阐述,比较吃亏,只能说一些补充。然后大家自由讨论,有好的观点时,我会指出并记录,期间有个别同学跑题,我会适当谨慎的提醒大家题目要求。最终总结发言时,我被推举发言(基本被动),然后我发言之后请其他人补充,尽量让每个人都有发言机会,有一个人很少发言,最后我就稍微问了一下: 这位同学有什么补充吗?(真的希望我们组过的人多一点,都过更好了)然后第二天凌晨一点收到一面通过二面邀约的通知

面試官问的面試题:

面試问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。
題目案例爲一張A4紙,可以在上面做筆記,每人又給了一張空白A4紙。

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2019-10-17 10:37:50 | 校園招聘
面試过程:

一面是群面,面試形式是无领导小组,首先所有人进行自我介绍,之后开始无领导,这是我的处女面,所以没有什么经验,旁边坐的都是研究生,虽然我坐在第一个位置,但是第一个发言被旁边的研究生抢先了,整个面試过程,我的角色是协调者,但是没想到竟然出线了。第二轮面試是一对一,很巧的是与面試官是同一个,他对我的印象不错,挖了我的简历,给了我一题尺寸链的题目,总体回答还行,最终面試官让我通过了。但是很难过的是,错过了他们的交流会

面試官问的面試题:

1.進行下自我介紹
2.你的這個比賽是做什麽的,在比賽中你承擔什麽
3.你能畫出你的這個設計嗎?用草圖大概表示一下
4.齒輪傳動比怎樣計算,列出公式

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2019-11-16 13:02:00
面試过程:

兩個HR就針對新婚夫婦的掃地機器人這個問題,讓我們組設計,由于情況特殊,那天我們組是兩個人,而其他組都是十個人。

面試官问的面試题:

首先来一段自我介绍,然后问为什么你要这样设计,以及怎么样去做市场推广?还有成本等其他的问题,由于本人所在的组只有两个人,所以面試时间较短。

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2019-09-24 10:02:48 | 校園招聘
面試过程:

面試官一位,我那场9个人,我是一号,先进行一分钟自我介绍,中间卡壳,讲的一般
題目:有一個客戶,下了兩個訂單,第二個訂單要求貼logo,工藝員按照要求改了訂單,並通知了班長,班長貼了第一個logo,將任務下派,由于貼標簽的員工是新員工,漏貼了許多標簽,又因爲質檢員的疏忽,沒有發現logo問題,交貨後,客戶發現了這個問題,造成重大損失。請給出漏貼的原因,並給出解決方案

我的回答:原因:1.更新的订单信息未能有效告知各个岗位的员工 2.贴logo新员工未能履行自己的职责 3.质检员的疏忽 方案:1.更新的订单信息应该及时告知各个岗位 2.实行员工对产品负责制度,从根本上提高员工的积极性,杜绝此类事情的发生

我的個人觀點剛到1分鍾就給打斷了,但是基本上講完了

我的角色是個協調者,討論過程中有效講話次數3-4次,後面再次提出了我方案的第二個觀點,就此討論了一分鍾,後面給leader中斷了,作總結之前,提出了老員工帶新員工的方案

從場面上的情況看,2,3,4號是一夥的(其中二號是leader,3號是timer),5號是女生,講話最多也是reporter,其他的人主要是提意見的,有的也反駁過leader

面試官点评:我们大部分都讲到了,这个问题可以分事前,事中和事后,但是他没有展开来说。
事前,對于訂單問題怎麽做(不能責怪客戶,leader的個人陳述好像有責怪客戶的傾向),事中:訂單生産該怎麽做,事後:哪些人該開除,該懲罰

面試自我感觉:难度一般,角色没有拿到,自我表述不够完整,感觉没戏

面試官问的面試题:

1.簡單的做下自我介紹
2.陳述了下無領導小組要做的事情,注意把控時間
3。還有什麽問題要問嗎
4。最后对题目进行了点评,没有对我们个人进行提问,整个过程,面試官很平静,没怎么说话

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2019-09-22 11:19:13
面試过程:

美的财务岗位将进入二面,一开始有一个笔试小测试很简单,全部都是单选题,最后一个是多选题,开摄像头的那种,这里我就不说了。接下来是群面,一个小教室,里面有八个人,进入教室之后就可以开始面試了。A4纸上面写了案例,每个人都有五分钟的阅读材料,紧接着就是每人一分钟的自我介绍,最后还有20分钟的自由讨论时间,其中20分钟的最后三分钟要对整个的讨论结果进行一个综述,并向考官阐明自己的观点。最好一开始进去的时候就分配计时,我们阅读时间没有人提示,阅读了八分钟。每个人的自我介绍,限时一分钟,最好不要太长,因为会挤占别人的时间,对考官印象也不好。20分钟里,自由讨论里面我们每个人都很混乱,基本上有什么就说什么,这样不太好,條理不够清晰。还是需要从多个维度进行剖析,不能不说话。

面試官问的面試题:

我面試的是财务岗,给的材料是从财务主管的角度,如果手中握有1000万的投资会对滴滴,曹操,神州专车哪个项目进行投资?

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2019-09-04 11:18:28
面試过程:

我是参加美的面对大二大三学生开设的岗位实习,先是在官网上投简历,随后就收到一份测评,大概半个小时做完提交。前天接到美的的面試通知,今天面試。这里大概说一下面試流程~我比较早到,去到面試地点有工作人员指引我进去等候室等待,感觉人很多,来自不同学校的和不同专业的。等了差不多两个小时,工作人员叫我们应聘同一个岗位的人站成一排(一共8个人),然后领进面試室。面試官有两位,感觉其中一个面試官主要抓流程,另一个是主要考官。我们按序号坐下,先是五分钟的讨论资料阅读(不允许在材料纸上做笔记),接着是一分钟的自我介绍(财务岗位是中文,听说外销,人力资源是英文),再接着是15分钟的讨论时间,最后是五分钟的展示时间。我们的材料是:假如你是财务部门经理,现在公司有200W的专项经费,现公司打算在以下四个项目里投资,请谈谈你的看法:
1.制作現金流優化方案——100W;
2.財務系統優化——100W;
3.納稅發票審核軟件——100W;
4.職工報銷優化系統——100W。
以上列的四点其实里面会说得更具体,这里就不详述了。我们的讨论方向是从四个中选出两个项目来投资。然后大概总结一下原因。整个讨论过程比较和谐,我们在15分钟内提前讨论完了,最后总结也用不到两分钟,可能我们的想法不够多吧。总之,在无领导小组面試里时间把控很重要,还有在讨论过程中尽量积极参与讨论,注意礼貌和语言表达。

面試官问的面試题:

面試官没Q我,表现得不突出。问了另外一个女生,在讨论过程中,她是一个协调者和总结者,我觉得她表现挺好的。面試官的问题是让她分享一下她在简历上写到的工作的感想。

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研发部面試经验(广州) - 美的

2019-10-10 | 校園招聘
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