廣發銀行

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廣發銀行 面試 (共493條面試经验分享)

面試感觉

[{value:70, name:'很好'},{value:246, name:'一般'},{value:51, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 53
  • 0%
  • 8%
  • 57%
  • 26%
  • 7%

應聘途徑

[{value:301,name:'校園招聘'},{value:346,name:'網上申請'},{value:45,name:'招聘會'},{value:94,name:'社會招聘'},{value:33,name:'內部推薦'},{value:14,name:'獵頭'},{value:49,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 38 %
  • 2 校園招聘 33 %
  • 3 社會招聘 10 %
  • 4 招聘會 5 %
  • 5 親友介紹 5 %
  • 6 內部推薦 3 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

廣發銀行面試经验(共493條) 最近更新时间:2019-11-07 09:53:30

2019-07-10 11:11:47 | 校園招聘
面試过程:

面的形式是无领导小组讨论,一组十二个人,没人面前一个写有数字的牌子,不允许透露姓名专业之类的信息,有两个面試官做在围桌上,另有两个面試官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的,貌似是五分钟破冰,五分钟分配角色,二十分钟解决问题,五分钟陈述,有点忘记了,总时间比这要长,大约是这样。其中角色也是提前预定好的,分配方式不限,包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够,想推行e客服,问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服,你怎么看。小组讨论给准备了大白纸,签字笔等材料,面試官特意说明四面墙都可以供我们展示,我们组早早就把大白纸粘在了墙上,可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上,这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面試官会对某几个人提问,我们组问的大多是批评性的问题,但我看进入二面的有问到的也有没问到的,所以不存在看好或不看好的问题,问到你了认真回答就好。

面試官问的面試题:

1.用一句話簡述項目。

2.詳細的列出項目實現的功能。

3.說出項目實現的技術和架構,能說出項目的不尋常之處,比如采用了某項新技術,采用了良好的架框等。

4.能讓別人感覺出項目的規模。

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2019-04-01 09:31:15 | 獵頭
面試过程:

1、是一个叫上海中软华腾的外包公司联系我的,外包项目在佛山南海千灯湖的廣發銀行。
2、该外包公司在廣發銀行有很多外包项目,我面試的项目组在14楼,没有笔试,直接是项目经理1对1面試
3、面試只有一面,如果成功则两到三天会电话通知,电话里面跟外包公司的HR沟通薪资的事,如果行方公司觉得不满意,外包公司会拒绝你。
4、不會完全按照你簡曆上面的點來問你,會抛出現在項目中的實際問題來問你,所以要准備得比較全面,如果不清楚得問題,最好不要亂回答,項目經理也是懂一點技術的,他知道你沒有做過亂答的話,肯定會扣分。

面試官问的面試题:

1、內存溢出怎麽解決?
2、Redis中的數據跟mysql數據庫數據同步之前經過什麽處理?
3、Kafka中有很多數據阻塞時,怎樣可以快速被consumer消費掉?
4、爲什Kafka的consumer只能增不能減?
5、怎麽理解流處理?
6、你們數據庫裏面有多少條數據,在裏面通過ElasticSearch找一個漢字要多長時間?

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2019-11-07 09:53:30
面試过程:

人资通知去面試,早上开始,面試官应该是分行主要领导,基本问题都是根据简历来的,着重问了经历,资源等,过程大概30分钟,然后让回来等通知。

面試官问的面試题:

你過往的客戶有哪些
你有哪些工作方法來面對新的工作單位
假設了一個客戶,如何營銷
個人的發展規劃

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2018-11-19 11:51:02
面試过程:

初面是自我介绍,加考官提问,提问的问题就是你为什么来广发面試,你报了几家银行,对广发的了解,你比别人有什么优势,和实习经历以及其他经历进行提问,之后是笔试,大多股份制银行是在线考试,但是广发是要到考试地点去,所以提前准备,终面是自我介绍加提问,我们组每个人都提问到了,但是别的组有没提问到的,还是就投报的职位以及实习经历问的问题,专业不对口的问的关于专业的事,但是最让我崩溃的是有一个面試官一直在问男生能不能喝酒,能喝多少,喝不下了领导还让喝怎么办,很是无语,男生们当然态度很好,表示很能喝,但是确实感觉问题很油腻

面試官问的面試题:

你做過關于財務方面的工作嗎?有專業技能嗎?
你報了多少家銀行?除了廣發還有誰?
你的專業知識與銀行不匹配怎麽辦?你未來的職業規劃是什麽?如果讓你一直做櫃員可以嗎?

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2018-09-14 10:51:03 | 內部推薦
面試过程:

首先是通过朋友介绍投了简历,然后有人发邮件给我,让我去面試。第一次面試竟然是行长的,也就是如果通过的话未来的顶头上司。这次面試很快知道结果,通知下周去总行集体面試(2018-9-6)。去到总行一共有12个人面試我们这个部门,但是都是不同支行的,首先让我们做了基础知识的测试题,然后做好了排队面試,面試有3个面試官,我了解的有人事部的,剩下两个不太清楚。

面試官问的面試题:

进去面試首先当然是自我介绍,然后主要就是问工作经验,因为我是社招的,问的前面两份工作的工作内容和离职原因。个人觉得没有什么太大的问题,因为都有提前准备过,对于其它的问题基本没有怎么过问,之后说这边面試完成了。出门的时候有个内部员工负责这个事情,说回去等待通知就可以,但是时间过去很久了,不知道接下来怎么发展。

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2018-04-04 18:50:49 | 網上申請
面試过程:

(⊙o⊙)…与其说是面試,不如说是初筛(虽然我是接到真正面試通知之后才知道的)。
3月28日参加了廣發銀行信用卡中心的初筛(群面),通知是提前了三天,并且当天还会电话通知提醒一遍,所以说这一点还是很人性化的。
12人一组的群面,一个HR,一个案例,然后根据案例设计具体七條措施,最后小组推荐一个人总结陈述。说实话,这是我的第一个群面,甚至去之前都不知道是群面(也是够了)。面試过程中,我既不是leader,也不是时间提醒的角色,只是根据案例,作出专业方向的建议(谢天谢地,只有我一个是学法的),估计也是因此才得到了HR的青睐。
要说经验,我觉得,在群面中不用急着去争取什么样的角色(这次面試中我这一组有4个leader+5到6个时间提醒员),根据案例,找准自己的位置才是最关键的,当别人的观点都千篇一律时,你的独特视角就是最大的优势。

面試官问的面試题:

1.根據案例,小組代表總結陳述具體措施;
2.獲得招聘信息的渠道;
3.工作地點可能在廣州,可否接受?

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