萬科物業

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萬科物業 面試 (共1676條面試经验分享)

面試感觉

[{value:265, name:'很好'},{value:704, name:'一般'},{value:206, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 61
  • 0%
  • 20%
  • 65%
  • 9%
  • 3%

應聘途徑

[{value:745,name:'校園招聘'},{value:743,name:'網上申請'},{value:97,name:'招聘會'},{value:125,name:'社會招聘'},{value:45,name:'內部推薦'},{value:29,name:'獵頭'},{value:82,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 39 %
  • 2 網上申請 39 %
  • 3 社會招聘 6 %
  • 4 招聘會 5 %
  • 5 親友介紹 4 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

萬科物業面試经验(共1676條) 最近更新时间:2019-11-13 10:56:20

2019-10-29 10:02:10 | 校園招聘
面試过程:

第一面是群面,表現中規中矩,第二天接到專業面的通知,建議群面多發言,且要說到點子上。專業面是案例分析,時間大概30分鍾,主要是根據材料回答陳述自己的解決方案。當天晚上收到了HR面通知,需要帶筆記本,HR面問的問題很簡單,主要是詢問了意向城市,讓複盤之前的群面和專業面,比較輕松,但是需要做英文測評。自我感覺表現還可以,但是沒通過。

面試官问的面試题:

1、請對前天的群面進行複盤
2、請對昨天的專業面進行複盤
3、實習中都做了哪些工作
4、工程中防水經常出問題主要是哪些原因導致的?
5、如何解決工程中防水的問題?
6、在解決的防水問題的過程中會遇到哪些挑戰,哪是最有挑戰的
7、如何看待采購崗的職責,你認爲做好采購這份工作需要哪些特質

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2019-10-24 09:31:33 | 校園招聘
面試过程:

首先是简历筛选,然后过一段时间接收到面試通知,第一轮是无领导小组面試,八个人一组讨论问题再得出结论,几乎每一组的都不同。我本来以为没戏,结果意外的过了。第二场是二对一的hr面試,问的问题不是特别刁钻。第三轮是做一个测评,是我目前为止做过最恶心的测评,iq的确是有点难度。第四轮是一个专业面試,明天去参加。听说还有第五轮的终面。

面試官问的面試题:

1.家住哪兒,家裏幾口人,有無男女朋友。
2.說出你大學做的最成功的一件事情,事後覺得哪兒沒做好。
3.兼職過程中印象深刻的事情。
4.會不會寫策劃,現在我們公司舉行一個活動,要你寫一份策劃,然後你會著重從哪幾個方面寫。
5.爲什麽選擇這個專業,爲什麽不去專業對口的。

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2019-11-13 10:56:20 | 校園招聘
面試过程:

首先會叫你自我介紹,然後讓你談你對萬科的印象,問你對這物業行業的看法,問你有沒有相關的證書,然後會讓你去問問題

面試官问的面試题:

首先會叫你自我介紹,然後讓你談你對萬科的印象,問你對這物業行業的看法,問你有沒有相關的證書,然後會讓你去問問題

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2019-10-23 09:50:57
面試过程:

群面的时候会有非常多的人,签到之后,面試官会把小组成员分成每组6~7个人,每个小组会给出相应的问题,然后给每个小组25分钟的时间,在这时间内你们将对给出的问题进行分析,时间控制和总结。全面的时候会有几种角色,第1种是leader,第2个是time keeper,第3个是总结者,第4个就是总结者,在这个过程当中不必太纠结当那个角色,只要你尊重别人的发言过程,认真倾听认真做笔记,保持谦虚的态度,并且发言的时候言之有理,表达清晰,充满自信即可。

面試官问的面試题:

我們全面的問題是,如果一艘船替換掉其中的一個功能部件,那麽它是否還是原來的那個船,第2個問題就是如果把所有替換下來的零部件重新組裝成一只船,那麽他還是不是原來的那只船。

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2019-10-18 09:48:04 | 校園招聘
面試过程:

面試一开始是说1分钟自我介绍,五分钟作品集分享,结果十个人一组进去以后全部让收起来了。五分钟审题,十分钟小组讨论(文化商业街设计),再20分钟小组成员进行性设计沟通和模型制作(模型制作提供了剪刀、卡纸、吸管、麻线等材料),最后五分钟找一个小组成员做汇报总结。全程每组会有两个hr在旁边观察打分。。一组进一到两个人,第一次参加这样的面試,由于太慌张没把控好时间,落选了。。。

面試官问的面試题:

五分鍾審題,十分鍾小組討論(文化商業街設計),再20分鍾小組成員進行性設計溝通和模型制作(模型制作提供了剪刀、卡紙、吸管、麻線等材料),最後五分鍾找一個小組成員做彙報總結。全程每組會有兩個hr在旁邊觀察打分。。一組進一到兩個人。

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2019-10-17 10:10:43 | 校園招聘
面試过程:

萬科彩虹面,10.7號收到信息第二天群面,形式是沙盤推演,題目是一個公司財務-資金部門內控有問題,自己選個角色提建議。我們組10個人大概進了4/5個,還挺多的。主要是能積極發言有自己的觀點。但是我們組總結的不太好,以爲自己挂了,但是晚上收到了第二天專業面的通知。專業面是1對1,給個案例,大概是編預算的時候人工成本過高,集團不同意,你如何在集團與你部門領導二者間溝通。沒問簡曆問題。然後就到了Hr面,開始是對前面幾輪的感受,後來就很多常規hr問題,比如職業規劃,對萬科的看法,有沒有什麽一直在堅持做的事等。值得一提的是,今年HR面完了有兩篇英語寫作,半小時,一篇是商務信函100詞,一篇是議論文,120詞。好多年沒寫作文,最後沒寫完,在等結果中。發個帖攢人品吧

面試官问的面試题:

我是財務運營崗,從群面的案例到專業面的案例都和財務有關。基本都是審計的內容吧。HR面要看看萬科19問吧大概,哈哈。比如對萬科的理解,職業規劃,生活學習中討厭的人或事這樣,還問有沒有女朋友……

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法务岗面試经验(贵阳) - 万科

2019-05-21 | 校園招聘
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