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京東方 面試 (共961條面試经验分享)

面試感觉

[{value:123, name:'很好'},{value:469, name:'一般'},{value:125, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 52
  • 0%
  • 6%
  • 59%
  • 23%
  • 10%

應聘途徑

[{value:937,name:'校園招聘'},{value:179,name:'網上申請'},{value:31,name:'招聘會'},{value:83,name:'社會招聘'},{value:21,name:'內部推薦'},{value:2,name:'獵頭'},{value:29,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 72 %
  • 2 網上申請 13 %
  • 3 社會招聘 6 %
  • 4 招聘會 2 %
  • 5 親友介紹 2 %
  • 6 內部推薦 1 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

京東方面試经验(共961條) 最近更新时间:2019-11-07 09:42:55

2019-10-24 13:33:28 | 校園招聘
面試过程:

7月初赶在京东的校招第一批进行了网申,过了一段时间收到线上笔试,直到八月底收到面試通知,由于自身原因赶不到,申请其他场次进行面試,最终参加了9月底的深圳场次面試。面試邮件通知十点半的面試,提前十五分钟到。到了面試场地,先进行签到,然后递交个人简历,再进行候场。大概十一点的时候终于等到了小组面試。十二人一组,大家被引到一个会议室,每个人被分配到一个编号。会议室现场有两位面試官,简单介绍了一下规则,说了不允许以投票的方式得出结果,然后就给每人分发群面試题和一张白纸,然后就全程在旁边看着我们。期间并没有自我介绍环节。3分钟个人思考时间,25分钟小组讨论时间,3分钟小组总结陈述。

面試官问的面試题:

群面的題目是關于人才流失方面的問題。先給出了一段材料,包括一些企業現狀,然後名人說的關于人才的話。列舉出了據調查出來的十個影響人才流失的因素,然後要求排序並且選出我們認爲最重要的前三個因素,並給出相應的解決方案。

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2019-10-12 09:55:15
面試过程:

提前一天收到通知去一个酒店参加面試,然后就去了 没有给太多的准备时间 到了过后先排号然后等被叫号,面試的地方是一个大厅,大概3 40组人在那面試,我是一对一面,在我之前也有群面的。第一轮專業面就问你关于你简历里的东西,问得很详细,但都比较简单 一般都能答上来。第轮人力面就问你有没有女朋友 家在哪 有没有户口要求之类的

面試官问的面試题:

專業面
研究生工作的详细内容 1 为了实现什么目标 2 具体做了什么事 3 达到了什么效果 感觉就是想看你有没有明确的计划方案
人力面
有没有女朋友 家在哪 有没有长期发展的打算 为什么选这个公司 有没有户口要求

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2019-11-07 09:42:55 | 校園招聘
面試过程:

211研究生。通过校园宣讲会,网申,测评,建立筛选,得到面試机会。笔试面試一下午搞定,笔试时专业笔试,面試是多对多,面試没有涉及专业问题。

面試官问的面試题:

先针对简历挨个提问。然后HR提问,挨个回答。做过最有成就感的事情,团队合作最讨厌什么样的人,遇到这种人你会怎么做,原生家庭是什么样的等等,不是很专业,节奏也不紧张。通过笔试面試,但是没有得到工作,公司现在对学历要求好像越来越高了。

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2019-09-24 12:55:06
面試过程:

先网申,我面試的岗位不能在当地面試,两轮QQ视频面試。会提前几天发邮件让你准备材料,加上面試专用的qq号。一面是hr面試,基本问的都是比较简单的问题,自我介绍,然后问意向工作地点,接不接受岗位调剂,愿不愿意倒班,是不是独生子女,有没有男朋友。二面是技术部门主管面試。先让你自我介绍
然后就是提问,你觉得你对自己面試岗位的竞争优势
對顯示行業的看法和認識,對lcd的看法,你知道武汉京東方是做什么的吗?详细介绍项目 项目成果 论文 专利 是否接受倒班

面試官问的面試题:

面試岗位的竞争优势
對顯示行業的看法和認識
對lcd的看法
你知道武汉京東方是做什么的吗?
詳細介紹簡曆上寫的項目
项目成果 发表论文 专利 情况
是否接受倒班
工作地點爲什麽不填學校所在地
是否独生子女 有没有男朋友

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2019-09-22 11:14:11 | 校園招聘
面試过程:

到达面試酒店先签到,然后等候被叫号,面試的地方在一个大厅,有60多组面試同时进行,刚开始先个一个部门里较低级的员工聊,明显不是专业的HR,后面后让你找上级主管聊,之后再去跟更高级的负责人聊,最后是专业的hr。大概有四个人面你。问的问题比较广泛,前面两个人都是问你具体什么做的研究方向,非常详细,后面就会问你的科研了解的广度了,对其他领域的了解,文献的阅读,诺贝尔奖等情况。HR聊的也非常细,也会问到家庭情况等,最后如果满意可能当时就能得到结果。

面試官问的面試题:

1,介紹研究的課題
2.對其他領域有了解嗎,有機XX大牛最近發了XX文章,有看嗎?去年諾貝爾獎攽給了誰
3,对京東方有了解吗,对OLED听过吗
你们实验室其他人有来京東方吗

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2018-10-10 14:58:29 | 校園招聘
面試过程:

京東方面試挺水的,它们的hr和技术人员一点也不认真负责。基本上网申的人都通知去面試了,而且这一面也是最后一面,事先根本就没有进行初步的简历筛选,可想而知后期的招聘质量有多差!面試采取一个hr和一个技术人员群面我们五个人,首先是hr让我们作一个一分钟的自我介绍,然后问了一些比较私人简单的问题,比如:有男朋友么?能够轮班倒么?家在哪里,为什么选择来这边?最可气的是那个技术人员就问了其中一个男生一个比较简单的问题,感觉就是个摆设而已,整个面試过程不超过十分钟!哎,同轮的就我没过,而那些现场慌慌忙忙准备简历的人倒过了,而我问他们,人家虽然收到offer,但只是当作保底而已!当时真的很沮丧啊,我后来问我舍友,我的问题出在哪里?我舍友说我太优秀了,人家可能觉得工資低,给了offer你也不会去的!不会吧,当时一心一意真想去京東方的,因为毕竟跟专业相关。后来也问跟我同时去面試的同学,问他们的薪酬写多少,人家8000-10000,结果我写个10000-12000,这是有原因的,我舍友跟我说,她们写前面那个数,我那么优秀,应该写更高一些的。哎,其实要的是一回事,但最后还是以她标准的给,人生中第一次面試,真的是好多现实因素!最后绵阳那边缺人,京東方倒好,又给之前网申了没有面試通过的所有同学又全都发了面試邀请,这种办事效率跟质量,我不得不汗颜!我去既然都面試了,哪些好、哪些不好难道区分不出来么?????

面試官问的面試题:

hr:有男朋友麽?
hr:能接受輪班倒麽?
hr:你家是重慶的,爲什麽選擇來成都?你爲什麽不選擇去重慶呢?
再也能簡單了

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研发面試经验(成都) - 京東方

2016-10-18 | 校園招聘
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