萬科

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萬科 面試 (共513條面試经验分享)

面試感觉

[{value:93, name:'很好'},{value:238, name:'一般'},{value:82, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 64
  • 1%
  • 29%
  • 59%
  • 6%
  • 2%

應聘途徑

[{value:235,name:'校園招聘'},{value:199,name:'網上申請'},{value:11,name:'招聘會'},{value:24,name:'社會招聘'},{value:15,name:'內部推薦'},{value:5,name:'獵頭'},{value:13,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 46 %
  • 2 網上申請 39 %
  • 3 社會招聘 4 %
  • 4 招聘會 2 %
  • 5 內部推薦 2 %
  • 6 親友介紹 2 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

萬科面試经验(共513條) 最近更新时间:2019-11-11 15:36:35

2019-10-29 10:02:10 | 校園招聘
面試过程:

第一面是群面,表現中規中矩,第二天接到專業面的通知,建議群面多發言,且要說到點子上。專業面是案例分析,時間大概30分鍾,主要是根據材料回答陳述自己的解決方案。當天晚上收到了HR面通知,需要帶筆記本,HR面問的問題很簡單,主要是詢問了意向城市,讓複盤之前的群面和專業面,比較輕松,但是需要做英文測評。自我感覺表現還可以,但是沒通過。

面試官问的面試题:

1、請對前天的群面進行複盤
2、請對昨天的專業面進行複盤
3、實習中都做了哪些工作
4、工程中防水經常出問題主要是哪些原因導致的?
5、如何解決工程中防水的問題?
6、在解決的防水問題的過程中會遇到哪些挑戰,哪是最有挑戰的
7、如何看待采購崗的職責,你認爲做好采購這份工作需要哪些特質

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2019-10-18 09:48:04 | 校園招聘
面試过程:

面試一开始是说1分钟自我介绍,五分钟作品集分享,结果十个人一组进去以后全部让收起来了。五分钟审题,十分钟小组讨论(文化商业街设计),再20分钟小组成员进行性设计沟通和模型制作(模型制作提供了剪刀、卡纸、吸管、麻线等材料),最后五分钟找一个小组成员做汇报总结。全程每组会有两个hr在旁边观察打分。。一组进一到两个人,第一次参加这样的面試,由于太慌张没把控好时间,落选了。。。

面試官问的面試题:

五分鍾審題,十分鍾小組討論(文化商業街設計),再20分鍾小組成員進行性設計溝通和模型制作(模型制作提供了剪刀、卡紙、吸管、麻線等材料),最後五分鍾找一個小組成員做彙報總結。全程每組會有兩個hr在旁邊觀察打分。。一組進一到兩個人。

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2019-11-11 15:36:35
面試过程:

一面:無領導小組討論
題目意思大概是:物業公司發現陳舊老樓需要翻新裝修的商機,分兩個方面:1.外包給裝修公司做
2.自己组建装修公司 并各自说明理由
二面:
hr一對一

面試官问的面試题:

1.你有什麽缺點?(這個問題我沒有回答好,過)
2.最難忘的經曆?
3.看過的書裏面難忘的人物?
以及家庭情況是否考研等等

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2019-10-17 10:10:43 | 校園招聘
面試过程:

萬科彩虹面,10.7号收到信息第二天群面,形式是沙盘推演,题目是一个公司财务-资金部门内控有问题,自己选个角色提建议。我们组10个人大概进了4/5个,还挺多的。主要是能积极发言有自己的观点。但是我们组总结的不太好,以为自己挂了,但是晚上收到了第二天专业面的通知。专业面是1对1,给个案例,大概是编预算的时候人工成本过高,集团不同意,你如何在集团与你部门领导二者间沟通。没问简历问题。然后就到了Hr面,开始是对前面几轮的感受,后来就很多常规hr问题,比如职业规划,对萬科的看法,有没有什么一直在坚持做的事等。值得一提的是,今年HR面完了有两篇英语写作,半小时,一篇是商务信函100词,一篇是议论文,120词。好多年没写作文,最后没写完,在等结果中。发个帖攒人品吧

面試官问的面試题:

我是财务运营岗,从群面的案例到专业面的案例都和财务有关。基本都是审计的内容吧。HR面要看看萬科19问吧大概,哈哈。比如对萬科的理解,职业规划,生活学习中讨厌的人或事这样,还问有没有女朋友……

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2019-08-29 11:37:00 | 網上申請
面試过程:

我申请的是2019萬科源动力实习生,群面是无领导小组讨论,要正装,先自我介绍,看材料,讨论的内容是针对宝马女司机门事件给公司带来的启示,会有timer和记录的,也有发表观点和引领整个讨论方向的leader,最后是互评,个人觉得互评的时候可以表现的aggressive,但是要有逻辑,竞争从群面就开始。
通过以后是HR面,聊个人经历啊,为什么选择萬科,对萬科的了解,放轻松就好,hr给我的建议是比较适合研发,因为我并不是营销专业,感觉房企对专业对口比较看重。

面試官问的面試题:

HR面的时候,要带简历和正装,先让你做一个简单的自我介绍,根据简历然后会问一下你的学校和实习经历啊,有什么说什么就好,然后问了一下你对房地产行业的了解,为什么选择来房企实习以及进入选择萬科,对萬科的了解,这个方面涉及到平时的积累和商业嗅觉,需要平时的思考,这个方面我表现还可以,但是对于营销这个职位,房企比较注重专业对口,而且我的简历里面过多的涉及了一些科研经历,这个让hr觉得我更适合研发

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2019-08-07 09:31:57 | 網上申請
面試过程:

1.网上报名萬科暑期校園招聘
2.由于有PASS卡,没有参加群面,直接到了HR面环节。但也正因为如此,感觉我们这样子面試的有点不正规的感觉。面試我的HR比较不苟言笑,所有有点压力面的感觉。
3.HR面最後通過了,大概過了一星期左右(或者更久)收到了專業測試的筆試通知。筆試還是蠻專業的,能百度的話千萬不要不百度。
4.专业面的是营销岗的负责人。整体人都很温柔,回答过程会说“蛮好的”,但是反而这样子会让人摸不清自己的真实面試情况。最后真的没有过,但是是没有拒信的。

面試官问的面試题:

1.你說你學習能力比較強,除了你的學習成績比較優秀,還有什麽實例可以證明的嗎?
2.我看你之前是萬科俱乐部的,对萬科肯定是有一定的了解。如果用三个词语描述萬科,你会怎么描述?
3.你在初創團隊做運營的時候,有什麽具體的令你印象深刻的事情嗎?
4.市場營銷分爲前端和後端,你是對前端比較感興趣還是後端?
5.你覺得自己的優勢在哪裏?

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