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攜程旅行網 面試 (共433條面試经验分享)

面試感觉

[{value:71, name:'很好'},{value:173, name:'一般'},{value:39, name:'不好'}]

面試难度

  • 面試难度指数:
  • 58
  • 1%
  • 19%
  • 58%
  • 13%
  • 7%

應聘途徑

[{value:156,name:'校園招聘'},{value:377,name:'網上申請'},{value:17,name:'招聘會'},{value:61,name:'社會招聘'},{value:27,name:'內部推薦'},{value:7,name:'獵頭'},{value:34,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:3,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 55 %
  • 2 校園招聘 22 %
  • 3 社會招聘 8 %
  • 4 親友介紹 4 %
  • 5 內部推薦 3 %
  • 6 招聘會 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

攜程旅行網面試经验(共433條) 最近更新时间:2019-11-08 11:34:03

2019-10-30 10:34:11 | 校園招聘
面試过程:

整个面試包括两个部分:群面和一对一单面。群面:12人一组, 3mins小组自我介绍–2mins读case,25mins无领导小组讨论,2mins一人presentation。
Case背景: 携程在积极开展国际业务的同时面临着来自OTA行业海外巨头Booking.com的巨大竞争压力, 有一个表格, 里面是和两个海外竞争者相比较的一些营收主要数据。第二段主要分点讲了一下Booking.com的旗下公司, 产品多元化, 业务核心优势是什么,讨论时卧虎藏龙,针锋相对但是最重要的是合作并推动case及相关问题的解决。

面試官问的面試题:

簡曆中的基本情況排查提問:比如自我介紹、簡曆上的校園活動經曆、實習經曆的基本情況、爲什麽選攜程、爲什麽選酒店管理訓練省等等。因爲和其他同學相比我沒有什麽管理的實習的經曆,也沒有什麽相關的專業背景,相關的理論知識更加匮乏,所以讓自我剖析性格特點或者能力並舉出對應例子(參考寶潔八大問)

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2019-10-12 09:08:17 | 網上申請
面試过程:

1、网申,9月4日笔试,9月22日收到24号面試的通知
2、一对一单面,技术面試官
3、都是技術問題,全程大概20分鍾,很短。自我介紹然後就開始提問了。
4、未通过面試
5、面試官对非科班不友好,但最大的问题是自己基础不够

面試官问的面試题:

Spring裏的AOP實現原理是什麽?基于JDK的動態代理和cglib的動態代理
cglib的動態代理什麽實現的,講一講?不會了
那好,動態代理平時看過嗎?沒有
ThreadLocal介绍一下?我XXX,说了自己知道的。面試官没提问,只听你说
四種線程池說一下
cached和fixed分別是什麽隊列
什麽是優先級隊列
我看你寫了MD5加密,怎麽防止http傳輸過程中密碼泄露
HTTP了解多少?
事務的隔離級別,按照順序說一下
哪個能處理幻讀?
MVCC介紹一下
RDB介紹一下
Redis哈希的rehash是怎麽處理的
虛擬機棧什麽情況下會stackoverflowEorror
用代碼來實現一下過程

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2019-11-08 11:34:03 | 校園招聘
面試过程:

首先是OT,過了以後還有一個專業筆試,專業筆試包括攜程公司的一些問題和關于運營的問題。過了以後就是群面,群面現場就會出結果,然後過了的人留下單面,一天完成群面+單面

面試官问的面試题:

群面內容類似于,攜程新出了一個什麽項目,屬于旅遊扶貧計劃,要結合過去幾年的遊客消費水平和區域消費水平來分析新項目大概能帶來多少就業崗位。其次要詳細規劃一下這個項目具體怎麽走,還是有難度的

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2019-09-19 10:16:18 | 內部推薦
面試过程:

師姐內推的實習生崗位,所以你直接過了筆試環節。
面試的时候,首先是一个年轻的hr,让我自我介绍,之后问了之前实习还有比赛的一些经验,然后问为什么要来这个岗位,最后问我有什么问题问她。
然後又來了一個總監面,主要是自我介紹+對工作有什麽問題啥的,總體下來很輕松。
收到offer后我提出要去天河那边,离学校近,又远程视频面了一次,也是 一位总监,问的问题跟上面差不多,说主要想了解我的思维能力。
最後去了。
實習工作雖然有點無聊,但是感覺還可以,東西還是要自己去主動學。

面試官问的面試题:

1.自我介紹
2.聊聊之前的實習經曆和比賽經曆
3.爲什麽選擇這個公司和崗位
4.對公司和崗位的了解

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2019-07-06 09:38:29 | 社會招聘
面試过程:

在网上投了携程这个职位, 本来觉得经历什么的还蛮符合的, 结果先没叫去面試而是发了个在线测试链接,让人措手不及。要求做在线测试, 也不提前打声招呼,当时突然收到的时候, 还以为是邮箱地址被暴露了,给发了钓鱼链接什么的,结果小心翼翼点开, 发现是个在线测试,而且还不可逆,完全都没准备好,慌慌张张答了题,里面是阅读理解,数学和逻辑题, 作为出了校园好多年的人来说, 答起来相当吃力,感觉答得很差。个人感觉如果携程因为这个笔试成绩不佳而马上淘汰了有相关经验的销售求职者, 实在有点草率。毕竟销售除了要求智商外,还需要很多其它更重要的特质。也不知道这测试都是谁想出的主意。

面試官问的面試题:

在线测试,包括阅读理解, 数学以及逻辑。应该是是传说中的公务员考题。每个题只有大概70秒的时间作答, 作答后不能回来修改答案。感觉这些题难度并不小, 没有经过一段时间对题型的熟悉和训练, 要在规定的时间答对这些题是有难度的。这对社招来说有点没必要。

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2019-06-29 17:41:57 | 社會招聘
面試过程:

是通过招聘网站海投的,因为是留学生,所以没参加之前的校招,两次面試,首先上来就是群面,第二次是和HRD面谈。

面試官问的面試题:

群面問題是常規題,火星撞地球,剩十個人,這些人只能活5個,怎麽選?
然后是和HR的单面,但不是另外约时间,是直接群面后留了几个人面試,谈了一个多小时,包括对公司的了解,对行业前景的看法,对职位的期待值,等等。
第三次面試是另外约的HRD面試,迟到了半个小时,HR态度比较差,一上来就说我们公司比较偏向招聘硕士学位的,可能是看你双专业才让你面試的,过程中态度很不耐烦。问题包括是否愿意长期出差,深圳某公司解除与秋招学生的合同如何公关,老板下达了一个员工不愿意做的指令如何实行,比较多的问题偏向于HR问题,当时我就觉得应该不是让我去商务部门呀。后来聊了一个多小时,第二天就拒绝了,我觉得聊的内容应该还可以,应该是因为迟到了吧。

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